广东项目经理——洁净工程、机电安装招聘_广东蓝谷环境科技有限公司招聘项目经理——洁净工程、机电安装

项目经理——洁净工程、机电安装

专业要求：

学历要求：大专及以上

工作经验：不限

薪资待遇：8000-9999 月薪

招聘人数：4

招聘对象： 社会人才

我要投递简历

更新日期：2017-09-06

有效期：长期有效

年龄要求： 不限

外语要求： 不限

提供食宿：

工作地点： 广东

任职资格：
1、具有五个以上的成功洁净项目管理经验。
2、有较强的学习能力，能很快熟习所有施工范围所涉及专业的施工工艺，能对所有专业的设计施工图提出优化设计意见或建议。
3、有较强的组织协调能力，对项目进度、质量、安全、成本等主要控制要素有较好的理解；
4、能够提出针对性很强的项目施工组织设计方案（包含但不限于：项目进度控制计划、项目人员安排计划、项目资金使用计划、项目材料采购计划、项目质量控制要点、项目安全管理与培训教育计划等）。
5、能绘制洁净工程相关专业的竣工图或设计变更施工图。
6、有良好的沟通协调能力，能与施工人员及业主代表等各个合作伙伴进行良好的沟通与协调；能妥善处理各种工作关系。
7、.有足够的项目团队领导和管理能力，积极维护团队、公司的利益。
8、具有敏锐的商务观察力，能从与客户的交流中敏锐的发现商机，为公司业绩提升做出积极努力。
9、有建造师证或项目经理上岗资格证。

岗位职责：
1、负责确定项目管理人员（施工员）及施工人员（班组）。
2、负责项目人员管理及培训。
3、负责制定项目施工技术方案（施工组织设计）。
4、负责制定切实可行的项目进度计划。
5、负责制定项目材料采购计划（进场时间等）。
6、负责制定项目人员（劳务）安排及培训计划。
7、负责制定资金使用（劳务款项支付等）计划。
8、负责制定工程款收款计划（根据合同条款）。
9、负责组织图纸会审（技术交底）。
10、负责指导、监督现场管理并及时填报相关资料。
11、负责现场安全管理，并对现场人员进行教育培训。
12、负责项目成本控制及成本核算。

有意者请系统投递简历或将简历、相关职称证书等应聘资料发到招聘邮箱******，合则面试。。

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公司简介
　　广东蓝谷环境科技有限公司创立于公元1992年，经历了中国洁净技术的成长与进步，一直是中国洁净技术领域最资深、最活跃以及最具影响的公司之一。蓝谷秉持“从洁净出发，助客户更加卓越”的理念，二十年多来，始终专注于洁净空间的设计、建造、技术推广培训和售后保障系统。多年来为多家世界五百强企业提供了优质的服务。

近几年蓝谷公司的服务企业包括：CANON（佳能）、OLYPUMS（奥林巴斯）、LG、ZEISS（卡尔蔡司）、AMWAY（安利）、AVON（雅芳）、LONZA（瑞士龙沙）、OMRON（欧姆龙）、康师傅、中国电信、中国移动、广药集团、BIOSTIME（法国合生元）、中国科学院能源所、广东省第二人民医院、沈阳黎明航空发动机集团、解放军四五八医院、屈臣氏、农夫山泉......

服务对象
　　微电子工业、半导体制造业、微机械工业、光学工业、生物技术、制药工业、食品与饮料业、化妆品、医疗和保健、航天航空……

一路蓝谷
　　1992年7月，蓝谷（金吉利）公司正式成立。同年推出第一台空调机组。
1993年7月，公司生产上了轨道，相关洁净设备批量生产。　　　　
1994年5月，公司市场网络向省内各个城市扩张。　　
1997年3月，公司开始走向全国。同年承接沈阳黎明航天发动机集团生产车间的净化项目。　　
1999年3月，公司在成都开设了第十一个省外办事处。　　　　　
2002年5月，公司被评为“连续十年重合同守信用”单位。　　　　
2003年3月，公司总部迁至广州。　　
2004年4月，公司被委任为“中国电子学会洁净技术分会” -南方工作站，在南方开展学会相关工作。
2005年6月，公司当选为“中国制冷空调工业协会洁净室技术委员会”理事单位。
2007年11月，公司项目总额超过10亿人民币。
2008年6月，公司携手中国科学院能源所开展 “冰蓄冷”节能项目的研发与推广。
2011年，公司开始引领规划的第一个年头，同年公司当选为“广东省洁净技术协会”会长单位。　　
2012年，让我们一起引领向前……

公司文化
　　蓝谷使命：让每一位合作伙伴实现人生的追求。
蓝谷的愿景：助力科技，为人类创造更美好的未来。
鹅文化：白毛浮绿水，红掌拨清波。优雅的姿态，孜孜不倦的努力。
       N+1文化：比应该做的、必须做的、对方想要的，更多一点。N=认真，N+1=用心。
       年轻活力：开明分享学习互助的公司氛围中，一大批80后的员工纷纷成为公司的骨干。

我们提供
　　一、薪资架构：任职薪金+绩效奖金+津贴补助+普惠福利+财富积分+利润分享
二、职业发展通道和职业生涯规划指引。
三、和谐奋进的工作氛围：　
      1.员工体检；
       2.不定期员工俱乐部活动（篮球、KTV、户外拓展、烧烤等）；
       3.六险一金，如养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险、重大疾病保险、公积金；
       4.每月人均培训课时：约12小时/人、月；
       5.长短周（周六安排学习培训及活动），法定节假日；
      6.其他节日津贴等。