基本背景、技能及工作经验要求：
1， 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业毕业，全日制统招
2， 5年以上人事行政相关经验，3年以上大型制造型企业人事行政相关工作经验者优先
3， 责任心强，具备良好的职业道德和职业操守
4， 积极主动，沟通协调能力强
5， 抗压能力强，能适应出差或加班的需要

工作职责：
1， 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
2， 优化招聘相关制度、招聘体系、招聘流程等，并持续改善
3， 职务分析、岗位编制、修订职务说明书；建立、完善后备人才选拔方案和人才储备机制
4， 审核并监督人员需求计划，及时招聘合适人员补充到相关岗位
5， 负责薪酬福利体系的建设，及绩效等工作的实施与开展
6， 处理各类员工关系、员工沟通，及公司企业文化的建设
7， 负责督导晋升体系实施，合理优化企业闲置人员
8， 负责行政后勤的对外联系和沟通以及接待工作
9， 负责对后勤保障系统设备的改善和管理，如食堂、宿舍、保安、车辆等相关后勤保障与管理
10， 总经理安排的其他事务