岗位职责：
1.招聘实施：根据编制与实际人数差异，核对招聘计划的准确性，并跟进面试过程的实施。
2.招聘渠道管理：根据用人部门对招聘岗位的要求，选择、开发适当的招募渠道，进行招聘信息发布、更新与管理，维护外在合作单位如招聘网站、报纸广告商、劳务单位、学校的良好合作关系；
3.周边企业用工分析：收集企业用工状况、了解行业实时动态，分析行业人才趋势，为公司人力资源政策提供合理化建议；
4.招聘数据分析：日报、月度、季度进行招聘数据统计与分析；
5.品牌推广与传播：运用渠道资源进行品牌推广与传播（如校园推广、校园招聘等），以吸引更多人才了解并加入。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；
2.3年以上人力资源管理招聘模块实际操作工作经验，有快消品行业经验者优先；
3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
4.认同公司文化，思维条理清晰，主动沟通，积极聆听，良好的团队合作精神和认真负责的工作态度。