人事岗位职责：

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；

4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

6、协助编写、修改和推行实施各类人事规章制度；

7、办理保险及住房公积金业务，并制作每月相关报表，每月月底交部门经理；

8、负责考勤、员工休假的管理，每月5日前上交出勤表及餐费表；

9、执行培训计划，次月将按照培训要求实施该培训计划；

10、正确制作薪资，保证薪资及时准确发放；

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行政岗位职责：

1、 负责办公室日常办公制度维护、管理；

2、 负责办公室各部门办公后勤保障工作；

3、 负责前台接待及处理公司对外接待工作；

4、 协助总经理处理行政外部事务；

5、 按照公司行政管理制度处理其他相关事务；

6、

任职要求：

1、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

3、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

4、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

5、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

6、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件、员工档案的维护、核算员工的薪酬福利等事宜；