1．负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。
2．负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；
3．负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
4．负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
5．领导安排的其他工作。


任职要求：
1.人力资源、企业管理、管理学等相关专业本科（统招）以上学历。
2.5年以上人力资源管理经验；
3.熟悉国家及地方的薪资、社保、用工等相关人事政策法规；
4.熟悉企业绩效管理运行过程，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
细致、沉稳，原则性强，对数据的敏感度高，具备较好的分析能力，文字功底较好。

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