岗位职责

全面负责公司的培训及绩效考核工作；
培训：
1．织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求；
2．根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》；
3．负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目；
4．掌握需接受培训的人数和培训种类；
5．配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作；
6．负责有关部门培训协议的起草、归档工作；
7．与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材（新员工企业文化等）编写培训教案；
8．负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料；
9．按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；
10．建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档；
11．编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
12．设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。
绩效考核：
1.协助主任建立和完善公司的绩效考核管理系统；
2.指导各部门建立相关的考核制度；
3.负责绩效考核的过程跟进、指导及监督工作；
4.负责绩效考核结果的分析和反馈，提出改进完善措施。

任职资格

1、人力资源或相关专业本科以上学历，三年以上培训、绩效考核工作经验，英文四级
2、熟悉ISO质量管理体系；
3、熟悉培训、绩效工作流程及行情；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
6、持人力资源三级证书者优先。