工作职责：
1.全面统筹规划工厂的人力资源战略；建立并完善工厂人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设）；
2.制定完善公司人力资源管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；
3.负责公司各级组织架构设置、调整，进行定岗定编，制定部门和人员岗位职责；
4.负责日常人力资源管理工作（招聘、录用、调动、考勤管理、培训、绩效考核、晋升、奖惩、离职管理、档案管理、人事数据统计分析）等工作；
5.塑造、维护、发展和传播企业文化；与公司各部门保持良好沟通，维护工厂内部员工关系；
6.建立具有竞争力的薪酬福利体系，引进、留用企业优秀人才；制定关键岗位员工的职业生涯规划，提高员工士气与团队凝聚力；
7.核定公司年度人员需求计划，拓展招聘渠道，控制招聘成本；依据法律法规为准则，根据工厂产能需要，优化公司人力成本；
8.建立有效的绩效管理体系，提升公司各层级人员的工作业绩；
9.及时处理工厂管理过程中的重大人力资源问题；
10.完成上级交办的其它工作。
任职资格:
1.本科及以上学历，有工厂人力资源相关工作经验优先考虑；
2.8年以上相关工作经验，5年以上人力资源管理工作经验；
3.熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
4.有处理工厂员工关系及突发事件经验，有比较好的抗压能力和稳健的做事风格者优先考虑。