岗位职责：
一、人力版块
1、执行招聘工作流程，简历筛选、面试邀约，招聘台账更新；
2、办理员工入离职、异动手续办理、劳动合同管理，社保、公积金日常办理；
3、协助上级建立并完善公司培训制度，负责开展新员工入职培训；
协助制定绩效管理方案和计划、参与组织各部门绩效考核、绩效考核结果的统计、参与绩效考核结果的分析与反馈；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章手续办理制度的实施；
二、行政板块
1、根据上级领导的要求，对各部门、各岗位的工作进行协调与督办，确保公司各项工作有效落实；
2、组织起草、修改、发送行政类文件、请示、报告等公文函件；
3、协助建立健全公司行政各项管理规章制度；
4、负责公司后勤以及固定资产等日常性事务的管理与监督，确保公司行政工作能有效的积极开展；
5、协助上级领导做好对外公关接待工作，树立公司良好形象；
6、组织公司各类证件的申请与年检工作；
7、负责各类会务的安排执行；制定及执行各类符合公司企业文化的员工关怀方案，丰富员工生活；
三、其他
1、沟通协调总部相关部门工作；
2、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
一、基本素质
1、23岁以上，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或企业管理等相关专业；
2、熟练掌握办公软件,2年以上大型企业相关工作经验；
3、良好的执行力和业务操作能力、良好的沟通能力；
4、工作仔细，反应迅速，有一定分析能力；
5、形象气质佳,能熟练驾驶者（硬性条件)。
备注：简历请附近期近照。