专业要求:
学历要求:大专及以上
工作经验:1-3 年
薪资待遇:2000-4000 月薪
招聘人数:若干
招聘对象: 社会人才、应届生均可
1、负责公司员工绩效考核
2、负责关注员工日常工作行为,并与绩效挂钩执行
3、负责制定、完善详尽、科学的考核标准
4、负责绩效过程的执行及结果的落实
5、负责提出绩效改善意见并予以监督执行。
6、配合完成招聘工作。
上岗基本条件:
1、基本要求:24-30岁,人力资源、管理学、行政管理等相关专业优先,大专及以上学历。
2、有1-3年以人力资源绩效考核经验,执行力超强;逻辑思维严谨,原则性强,工作有魄力
3、对绩效考核制度的制定、实施、绩效面谈、核算、考核汇总、分析等全过程较为熟悉,有2年以上的绩效考核相关实战操作经验
4、能熟练使用办公软件,高度的团队协作精神,能够解决般绩效考核管理实际问题,具有一定计划、组织、协调人际交往能力
5、建立并维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、管理,根据公司业务需要,配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作
6、对当前的绩效考核制度进行评估,推荐改进措施;
7、熟悉人力资源管理模块的其它相关知识。
工作经验:具有两年以上绩效管理工作经验者优先。
个人素质:良好的沟通协调能力,良好的职业性与自律性(敬业、保密),良好的团队合作精神,严谨认真。
“深圳市兆能供电服务限公司”是根据国家有关电力体制改革中央9号文件精神于2015年9月投资人民币20000万元,并经国家能源局、广东省经济和信息化委员会批准成立的首批售电企业(售电代码SD12)。
公司以为电力大用户提供电能供应销售服务为主,提供电力设施增量前期规划设计,运行电力设施巡检、维修、试验、合同能源管理、能效管理等增值服务为辅的电能供应企业。为用电大户减少中间环节,理顺电价体系,使用电企业减少用电成本的精神“深圳市兆能供电服务限公司”有意为社会用电大户提供比目前用电价格更加低廉、稳定的电力供应以及后续的增值售后服务,直接降低或减少用户因电价原因导致企业生产成本高居不下的困扰,同时通过双方共同交流,以谋求达成更好的售电服务。
因本企业业务拓展,广聘电力行业精英人才加盟!
-
工作地区: 深圳市 学历要求:不限性别要求:男
工作经验:不限薪资待遇:9000-12000 月薪招聘人数: 5
公司性质:上市公司公司规模:1000人以上所属行业:机电、机械制造、模具、汽车、汽配、船舶..
职位描述:
1、在行政部负责人领导下,严格贯彻“安全第一,预防为主”的方针,负责全公司的安全管理工作。
我要投递简历
2、监督检查公司贯彻执行国家有关安全生产,劳动保护方针、政策、法规和上级颁布的有关安全规章制度。全面检查8S现场执行情况,对8S检查结果进行跟踪汇总编辑报告进行汇报。
3、参加审查设备的安全设计与安全防护技术措施,参加检查施工单位现场人员的安全保护措施与现场安全管控规范,并对其进行验收。 [详情]
-
工作地区: 北京 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 2
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
工作职责:1、负责测试网络环境的架构设计、建设实施、性能优化和运维管理工作;2、负责面向政府的网络规划、网络配置、专线管理、标准制定和日常运维;3、进行网络架构的规划、设计、调整、性能优化,提升平台的稳定性;负责网络相关项目技术方案与规划部署;4、负责网络设备和网络环境的日常的维护、排错和管理,并提供维护方案;负责网络安全、网络质量及网络设备的监控。任职资格:1、一流院校全日制本科及以上学历,计算机或通信相关专业;2、具有3年以上大中型网络项目实施、维护经验;3、熟悉TCP/IP的原理,精通常用路由协议及交换技术,精通MPLS VPN及其它常见VPN协议的配置及原理;4、熟悉政府网络规划设计,并主导或参与过3个以上政府网络实施工作;5、具备良好的书面和语言表达能力,规范严谨的书面工作习惯,善于发掘和使用各种工具来提升工作专业性。工作地点:北京,能适应出差。 [详情]
我要投递简历