温馨提示：一览严格审核企业资质，企业若在招聘过程中以任何名义收取求职者费用，均为违法行为，请及时向我们举报欺诈行为。感谢支持！×
专业要求：
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：8000-15000 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
人事工作：
1、负责公司人力资源工作规划，建立、执行招聘、培训、考勤、绩效等管理工作；
2、负责协助做公司各层级（类别）人才的招聘、引进工作；
3、负责各类别招聘渠道的开发与维护；
4、负责依据招聘岗位选择招聘渠道，发布招聘信息，每日招聘信息维护；
5、负责编写各个职位说明书，并根据公司职位调整进行相应变更，保证职位说明书与实际相符；
6、制定公司及各部门培训计划、培训大纲，并负责培训计划实施；
7、负责公司员工人事存档、新员工入职手续办理、入职指引等工作.
行政工作：
1、负责组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
2、负责固定办公设施资产和低值办公设施资产的管理；
3、负责办公环境的建设与维护；
4、负责办公耗材、劳保用品和办公用品的管理；
5、负责车辆管理；
6、负责公司各项费用的交纳与分摊；
7、负责工商、外联等事宜（包括与物业等外部行政单位的联系）；
8、负责公司内、外部装修、装饰工作；
9、负责办公地点前台邮件收发、客户接待、办公地点安全等管理工作；
10、协助上级组织公司文化建设工作，包括年会安排、会务组织、文体活动安排等。
任职要求：
1、年龄：22-30岁，本科以上学历，行政管理、中文、新闻、工商管理、人力资源相关专业毕业优先；
2、在行政管理、人员招募、引进及员工关系方面有实际操作经验；
3、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
4、有较好的文笔，在公文写作上有特长，熟练使用办公软件和自动化设备；
5、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及较强的服务意识，能承受工作压力；
6、要求能适应短期出差。
1、负责公司人力资源工作规划，建立、执行招聘、培训、考勤、绩效等管理工作；
2、负责协助做公司各层级（类别）人才的招聘、引进工作；
3、负责各类别招聘渠道的开发与维护；
4、负责依据招聘岗位选择招聘渠道，发布招聘信息，每日招聘信息维护；
5、负责编写各个职位说明书，并根据公司职位调整进行相应变更，保证职位说明书与实际相符；
6、制定公司及各部门培训计划、培训大纲，并负责培训计划实施；
7、负责公司员工人事存档、新员工入职手续办理、入职指引等工作.
行政工作：
1、负责组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
2、负责固定办公设施资产和低值办公设施资产的管理；
3、负责办公环境的建设与维护；
4、负责办公耗材、劳保用品和办公用品的管理；
5、负责车辆管理；
6、负责公司各项费用的交纳与分摊；
7、负责工商、外联等事宜（包括与物业等外部行政单位的联系）；
8、负责公司内、外部装修、装饰工作；
9、负责办公地点前台邮件收发、客户接待、办公地点安全等管理工作；
10、协助上级组织公司文化建设工作，包括年会安排、会务组织、文体活动安排等。
任职要求：
1、年龄：22-30岁，本科以上学历，行政管理、中文、新闻、工商管理、人力资源相关专业毕业优先；
2、在行政管理、人员招募、引进及员工关系方面有实际操作经验；
3、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
4、有较好的文笔，在公文写作上有特长，熟练使用办公软件和自动化设备；
5、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及较强的服务意识，能承受工作压力；
6、要求能适应短期出差。
1
更新时间：2024-07-01
更新时间：2023-09-21
