专业要求:企业管理;工商管理;管理学;
学历要求:大专及以上
工作经验:3年以上
薪资待遇:4500-8000 月薪
招聘人数:若干
招聘对象: 社会人才
2、 按总经理要求,起草关于公司综合性的报告、报表、总结、计划、决议等文件公函。
3、 负责组织起草总经理的重要讲话及工作会议的主报告。
4、 负责总经理办公会议以及总经理召开的专题会议的准备,负责会议记录。
5、 负责有关业务资料的收集,了解市场和本企业营销管理状况,组织专题调研,为领导当好参谋。
6、 负责起草会议纪要及会议决定事项的传达、催办落实与信息反馈。
7、 负责总经理在文件、报告、信函等公文的指示及日常交办事项的传达、催办落实与信 息反馈。
8、 负责公文的发送、传递、催办以及公司发文和对内发行文的审核。
9、 协助总经理做好行政管理工作,及时承办各部门递交总经理批阅的请示、报告等,并按批示的意见及时处理。
10、 负责协调总经理出席会议、重要活动的安排。
11、 协助总经理做好日常接待、来信、来访等有关事宜。
12、 负责为总经理管理好日常用的各种文件和资料。
13、 完成总经理交办的其它工作。
一 公司简介
四川蓝天网架钢结构工程有限公司创建于1992年,原系成都航空四站总厂蓝天网架厂,隶属成都军区空军装备部。坐落于古有“南方丝绸古道第一站”之誉、今有“成都南大门”之称的成都市新津工业园区兴园11路666号,距成都市区28公里,距西南航空港18公里。主要从事房屋建筑、桥梁制安、电力设施、冶金机械、弯弧弯圆异型构件等金属结构的制作和安装,是国内起步较早的专业化钢结构制安企业。
公司拥有体系完整的钢结构建造施工能力,是一家集设计、制造、施工于一体的综合大型钢结构企业,是中国建筑金属结构协会和中国钢结构协会的常务理事单位。具备钢结构工程专业承包壹级资质,钢结构工程设计专项乙级资质;通过了质量管理体系认证GB/T19001-2008/ISO9001:2008;职业健康安全管理体系认证GB/T28001-2001/OHSAS18001:2007;环境管理体系认证GB/T24001-2004/ISO14001:2004;施工企业质量管理规范认证GB/T50430-2007。
公司总部生产基地占地面积15万㎡,其中标准办公楼3000 ㎡,研发中心3000 ㎡,生产厂房8万㎡,室外拼装场地4万㎡。拥有先进的生产流水线14条,异型构件制作设备17台套,最大起重量单重120吨,先进施工工法12项,实用发明新型专利3项。
公司以技术品质诚信服务为精神,以绿色建筑创造蓝天为使命,以创新发展持续发展为理念,导入6S精细化管理模式;引入国内优秀、经验丰富的职业管理团队;按照重钢、空间、轻钢、网架、集成建筑、幕墙六大版块专业发展模式;以最优的设计、高效的组织、精细地生产、完善的施工、创新的管理进行项目全过程服务。经过20多年的发展,公司业绩遍及祖国的大江南北,主要有四川、重庆、云南、河南、辽宁、贵州、青海、西藏、陕西、湖北、内蒙古等省市自治区,如今正在大力发展的蓝天绿色建筑体系正以崭新的面貌为千家万户展示蓝天魅力。
“构筑梦想,共享蓝天”,我们期待与你共谋发展!
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工作地区: 广州市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:3-4 年薪资待遇:面议招聘人数: 2
公司性质:私营企业公司规模:所属行业:计算机软件
职位描述:
一、岗位职责:1、负责组织对非常规产品的生产流程、制造过程注意事项的策划,并完成相关可行性评估;2、负责组织非常规产品的工艺改良,确保产品的质量和交期;3、负责对公司工艺能力汇总的持续更新;4、负责对新工艺、新产品的开发、特殊物料的鉴定和认可;5、负责为相关部门提供必要的工艺技术支持;6、根据工艺工程师对高难度板的跟进、资料收集、整理,编写同类型难度板的操作指引。二、任职要求:1、2年以上PCB质量、技术相关工作经验优先(从事PCB行业生产、技术、研发、质量相关工作5年以上经验丰富者可适当放宽学历至中专)。三、福利:1、每年均有不同幅度的调薪,公司设有丰厚的年度奖金、项目考核奖金、降本增效奖金、合理化建议奖金等激励机制。2、五险一金:住房公积金、社会保险;3、过节礼品、高温补贴、通讯补贴、部门活动经费补贴等;4、公司免费提供两餐,食堂设有面食、粤菜、湘菜等多样化的菜式;5、免费提供宿舍,空调、热水器、书桌、衣柜、独立卫生间及阳台;6、每年组织员工体检、拓展培训、定期组织文体活动、每月举办生日晚会并赠生日礼物、年度优秀员工评选等活动;7、享有带薪年假、国家法定节假日以及各类福利假期;四、发展空间:1、双通道的职业发展:管理和技术两大发展方向。2、丰富多元的成长机会:公司采用轮岗、转岗方式,为员工搭建成长阶梯。五、培训:1、公司拥有专门的培训室及一批高素质的内部讲师,定期为员工开展各类培训;2、主要的培训形式:应届毕业生实习培训、岗位培训、各类业务技能培训、任职资格培训、送外培训等。六、升迁机制:每半年组织一次考核,根据考核结果各部门可提报15%的人员晋升职务、职级; 杰赛科技期待您的加入,用业绩证明自己,早日步入高薪一族! [详情]
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