专业要求：
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：4000-8000 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
1.配合部门建立、完善公司绩效考核体系与绩效管理制度，保证公司绩效管理有效执行
2.设计绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各级绩效指标具有战略指向性；
3.监督绩效考核周期性运行，指导各部门开展绩效沟通与反馈；
4.统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；
5.分析绩效考核结果，形成《绩效诊断报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；
6.组织完善组织激励、员工激励体系，制定各项激励制度，促进组织和员工绩效达成；
7.掌握人力市场员工薪酬变化情况和公司内部各岗位员工薪资水平及分布，定期形成《薪酬调研报告》；
8.制作与分析人力成本预算与决算；
9.定期汇总、审核员工薪酬核算相关资料与数据，按时核算、发放员工薪酬福利；
10.做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。
南京寒锐钴业股份有限公司(Nanjing Hanrui Cobalt Co., Ltd 股票代码：******)创立于1997年，总部位于南京市江宁开发区。公司经过二十年的跨越式发展，如今成长为拥有三家实业公司、两家国际贸易公司的跨国企业集团。寒锐钴业旗下的南京寒锐钴业股份有限公司、刚果迈特矿业有限公司、江苏润捷新材料有限公司构成了寒锐钴业的生产主体，寒锐钴业(香港)有限公司和南京齐傲化工有限公司构成了寒锐钴业的贸易主体。
集团业务涵盖钴铜矿开采、冶炼、钴粉及其他钴基粉体研发、生产和销售，具有自主研发和创新能力，并持有自主品牌的高新技术企业。寒锐钴业积极践行“走出去”的国家战略，2007年在非洲刚果(金)投资设立了迈特矿业子公司，从事钴、铜矿资源的开发和产品深加工，形成了从矿产开发、冶炼，直至钴中间产品和钴粉生产的完整产业链，保证了寒锐钴业稳定的原料保障和极具竞争力的产品优势!
钴是制造高温合金、硬质合金、金刚石工具、电池材料、防腐材料、磁性材料等的重要原料，广泛应用于航空、航天、电子电器、机械制造、汽车、化工、农业和陶瓷等领域。公司在包括韩国、日本、德国、瑞士、以色列、印度、美国等多个国家和地区建立了营销网络，自主商标在全球16个主要工业国家注册，已经成为中国和世界钴粉产品的主要供应商之一。
公司秉承“向世界提供一流钴产品”的企业宗旨和“以品质创品牌，以信誉求发展”的核心价值观，先后通过了ISO9001产品质量管理体系认证、ISO******环境管理体系认证和OHSAS******职业健康管理体系认证。
寒锐钴业一贯坚持：以钴粉为核心产品，以客户需求为导向，持续为客户提供高质量的产品定制方案;以技术研发创新为龙头，以完整产品产业链为优势，致力于为合作伙伴创造共赢的增值空间!
