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专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：3-5 年
薪资待遇：6000-8000 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
岗位职责：
1、根据公司发展战略制定人力资源发展计划，完善人力资源管理制度、流程并推动落实；
2、 建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模块包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、根据公司人力资源规划制定招聘需求、招聘程序制定、招聘渠道选择及招聘实施，制定招聘计划并推动落实；
4、负责工作分析、岗位职责说明书梳理工作，提出组织机构设置和岗位职责设计方案，对现有的公司组织结构设计提出改进意见；
5、构建完善的培训体系，负责制定年度培训计划和预算并组织实施，监控培训过程，评估培训效果；
6、负责公司绩效管理工作，完成各部门绩效实施、考评与结果分析、绩效改进等，为员工培训、职位晋升等提供依据；
7、 建立合理的薪酬体系，为员工搭建良好的发展平台，提升员工的工作积极性；
8、处理公司管理过程中的人力资源问题，制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
9、负责公司企业文化体系的建设、管理和宣贯，将公司文化与公司制度、流程等相结合，通过多种落地形式让文化深入人心。
任职要求：
1、 本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2、 5年以上同岗位工作经验，总经办或总经理助理相关工作经验。熟悉人力资源规划、绩效考核、薪酬、招聘、培训等规定与流程，可独立完成相关工作，熟悉国家相关政策、法律法规；
3、 善于沟通，有良好的人际关系协调能力和团队建设能力，具有很强的责任心，事业心；
4、 具有开拓创新理念，具备出色的分析、解决问题的能力、文字表达能力；
5、 具备良好的心理素质和职业素养，具有亲和力，同时具有优秀的组织、领导、执行、沟通、协调能力，良好的团队协作能力。
6、可接受出差，工作地点：辽宁省阜新市新邱区。
1、根据公司发展战略制定人力资源发展计划，完善人力资源管理制度、流程并推动落实；
2、 建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模块包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、根据公司人力资源规划制定招聘需求、招聘程序制定、招聘渠道选择及招聘实施，制定招聘计划并推动落实；
4、负责工作分析、岗位职责说明书梳理工作，提出组织机构设置和岗位职责设计方案，对现有的公司组织结构设计提出改进意见；
5、构建完善的培训体系，负责制定年度培训计划和预算并组织实施，监控培训过程，评估培训效果；
6、负责公司绩效管理工作，完成各部门绩效实施、考评与结果分析、绩效改进等，为员工培训、职位晋升等提供依据；
7、 建立合理的薪酬体系，为员工搭建良好的发展平台，提升员工的工作积极性；
8、处理公司管理过程中的人力资源问题，制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
9、负责公司企业文化体系的建设、管理和宣贯，将公司文化与公司制度、流程等相结合，通过多种落地形式让文化深入人心。
任职要求：
1、 本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2、 5年以上同岗位工作经验，总经办或总经理助理相关工作经验。熟悉人力资源规划、绩效考核、薪酬、招聘、培训等规定与流程，可独立完成相关工作，熟悉国家相关政策、法律法规；
3、 善于沟通，有良好的人际关系协调能力和团队建设能力，具有很强的责任心，事业心；
4、 具有开拓创新理念，具备出色的分析、解决问题的能力、文字表达能力；
5、 具备良好的心理素质和职业素养，具有亲和力，同时具有优秀的组织、领导、执行、沟通、协调能力，良好的团队协作能力。
6、可接受出差，工作地点：辽宁省阜新市新邱区。
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更新时间：2023-10-20
更新时间：2023-07-19
更新时间：2022-12-29
更新时间：2022-07-11
更新时间：2022-07-11
更新时间：2022-07-11
更新时间：2022-07-11
