浙江采购副经理招聘_富瑞浦集团有限公司招聘采购副经理

采购副经理

专业要求：

学历要求：大专及以上

工作经验：不限

薪资待遇：10000-15000 月薪

招聘人数：2

招聘对象： 社会人才

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更新日期：2024-05-17

有效期：长期有效

年龄要求： 不限

外语要求： 不限

提供食宿：

工作地点： 浙江-温州市

职责描述:
1.负责新产品供应商渠道的拓展，产品选型评估及新供应商开发/导入；
2.负责本产品领域资源供需市场调查，并提交行业资源分析报告；
3.组织评估新供应商综合状况(基本资质、品质体系、设备、产能/交付、技术实力等)；
4. 参与供应商绩效考核及供应商淘汰,确保供应商持续改进与供应商资源库优化；
5. 负责与供应商之间的技术交流安排及合作异常解决,并主导与供应商之间所有商务沟通/谈判；
6. 负责物料／产品批量采购前的样品跟进处理,确保样品交付可以满足需求；
7. 了解卫浴五金（水龙头、挂件）市场行情,及时掌握市场价格、供应、商情变化及品质情况,及确保采购成本合理化；
8．公司交待的其他工作任务。
任职要求:
1.大专及以上理工科学历背景,英文能作为工作语言者优先；
2.5年以上卫浴五金产品（水龙头、挂件）等相关行业经验，2年以上管理岗位工作经验；
3.熟悉供应商评估、考核，熟悉相关质量体系标准；
4.熟悉采购流程，熟悉采购相关管理体系；
5.有资源开发类工作岗位经验,具有研发背景、FAE、销售等相关工作经验优先；
6.具备出色的沟通能力、商务谈判能力、开拓能力和执行能力；
7.为人正直、勤奋,逻辑思维能力强,学习能力强,善于主动思考,发现问题并持续优化。
水龙头采购副经理1名，挂件采购副经理1名

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富瑞浦集团于2002年开始涉及外贸，以经营卫浴洁具设施为主，公司董事长张序宝确立了明确的发展目标，在漫长的创业过程中，通过全体干部员工齐心合力，风雨同舟，先后战胜了多次政策风险、金融风险、市场风险、汇率风险和同行竞争的洗礼，战胜了艰苦卓绝的外贸环境，目前已处于稳步发展阶段。经过十几年的拼搏之后，今天的集团公司旗下拥有了浙江富瑞浦建材进出口有限公司、浙江富瑞浦贸易公司、浙江富瑞浦卫浴科技有限公司、浙江富瑞浦创业投资有限公司、杭州富瑞浦建材有限公司、杭州富瑞浦电子商务有限公司、另又（股份制关联合作）投资开办了浙江奥意浦家居有限公司，整体规划志在千里。集团总部设在杭州市滨江区。

富瑞浦集团的一惯管理宗旨是：在合法经营的基础上以“诚信合作、互惠共赢”稳中求利作为经营理念，以人为本，培养人才，招聘人才，尊重人才，激励人才；精准施策，规范管理。将“富瑞浦品牌，走遍全球”作为企业愿景，造就百年卫浴品牌。

集团拥有自主品牌的产品涵盖了高、中、低不同档次的多种系列卫浴洁具产品，主要分：全铜质镀硌龙头、不锈钢龙头、不锈钢水槽、阀门管件、五金挂件和麻管、浴帘等三千多种室内应用件和管道配套设施建材产品。为了今后能满足各国家和地区不同消费群体，保障产品质量和供货的主动性，集团公司在浙江省温州市投资了建筑面积达2.8万平方米的生产基地，前期已投入资金额数千万元。工厂配有ERP智能数据管理的生产团队、产品智能创研中心、实验室、展销部和产品研发能力以及先进的生产配套设施。

自主品牌 “Frap”产品通过了“ISO9001国际质量管理体系”、“ISO******国际环境管理体系”等认证。公司产品以自营进出口网下直销和多个跨境电子商务海外仓平台物流配送中心直销的模式为主，在俄罗斯签约了许多品牌代理专卖店和售后服务站。以往，我们的产品以销往俄罗斯为主，近年来公司发挥自身的行业优势，正在计划拓展或复制海外新市场。另外，根据发展需要，近年来筹划涉及跨境电商业务，通过亚马逊、速卖通、阿里巴巴等电商平台拓展了线上销售，并已初见成效。电商业务也覆盖了海内外多个国家和地区，产品规划未来将销往全球，市场刚性寻求广阔，行业的模式和优势前景谨慎乐观。

公司目前拥有"FRAP"、"GAPP0"、""FRUD""、"FAOP‘’四个不同档次的自主品牌，其中"FRAP"品牌在2016年被中国政府授予“浙江省出口名牌”、“杭州市出口名牌”；2017年评为“杭州市名牌产品称号”、“浙江省名牌产品称号”。在国内外市场上赢得了较好的品牌效应。

展望未来，公司将更积极采取措施，力争在规范运行的基础上，实现全方位的智能数据科学管理手段，落实长效机制，进一步提高品牌知名度、员工的福利待遇和工作环境满意度，切实让全体干部和员工有归属感、成就感、获得感。集思广益、携手共进，努力开拓创新，为做大做强富瑞浦，实现百年品牌，创造更大的社会价值，作出不懈的努力！

公司福利待遇：

    1、免费就餐（温州）或餐补；
    2、住房补贴（经理及以上，温州、诸暨、开平）或提供住宿；
    3、交通补贴；
    4、话费补贴；
    5、入职即缴五险；
    6、入职满一年缴公积金；
    7、节日福利；
    8、生日红包；
    9、夏季高温补贴；
    10、年终奖金；
    11、高管股权激励；
    12、周末双休（杭州总部）或灵活的休假制度（月休四天，温州、诸暨、开平）。
    13、带薪年休假。