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专业要求:
学历要求:不限
工作经验:不限
薪资待遇:面议
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
1、根据公司业务发展和规划,合理进行员工招募配置,构建完善分公司组织架构和梯队建设;2、根据企业文化及战略规划,建立完善分公司任职资格管理体系或胜任素质模型,增强员工组织竞争力;3、根据总部年度培训规划,建立和完善分公司培训体系,包括新员工入职培训,在职员工技能提升培训,中层管理队伍培训等;4、深入业务部门,了解当地情况,运用专业知识对业务部门的问题进行建议和解决;5、实时掌握分公司员工动态,及时做好员工心理建设,适时引入团队活动和员工激励政策;6、做好总部与分公司的上传下达,确保企业文化和规章制度的落地。7、其他由总部HRD和大区总分配的任务。带领5-6人的HR行政团队,负责杭州,宁波,合肥、福州、厦门五地的全面HR和行政管理和支持工作,支持150人左右的员工团队。任职要求:1、 本科以上学历。2、 5年以上HR行政工作经验,含1年以上最少3人HR行政团队管理工作经验;3、 较强的业务导向意识,能清晰把握业务部门的需求;4、 较强的沟通和人际交往能力,学习能力强,思维敏捷,执行力强;5、 较强逻辑分析能力,善于发现问题与解决问题,亲和力强;6、 优秀的团队协作意识和能力;7、 有优秀招聘管理经验者优先。
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更新时间:2024-07-01
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更新时间:2024-07-01
更新时间:2024-07-01
更新时间:2020-07-14
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工作地区: 武汉市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:6-8 月薪招聘人数: 2
公司性质:公司规模:所属行业:医疗器械
职位描述:
岗位职责:1、负责通过各种渠道独立开拓市场,销售公司产品,完成业绩指标;2、负责客户关系管理,及时掌握客户动态,持续开发客户需求;3、从公司内部获取各项资源,提出满足客户需求的解决方案并组织实施;4、快速应对,反馈和解决客户提出的各类问题;5、积极配合分公司各级管理人员,指导运营D员,完成团队目标。任职要求:1.本科以上学历;2.3年以上500人以上企业客户运营经验;3.具备行业分析,客户需求开发和引导的能力;4.具备较强的协调能力、分析能力、执行能力和优秀的沟通谈判技巧;5.具备良好的开拓精神和服务意识,较强的执行力与统筹能力;6.有人力资源行业企业客户运营经验;7.熟悉人力资源等相关方面的法律法规及政策; [详情]
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