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专业要求:
学历要求:不限
工作经验:不限
薪资待遇:2-3 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
工作职责:1、根据公司经营战略,规划人力资源的整体发展,制定与公司经营战略相匹配的人力资源规划并参与实施,为战略和业务发展落地提供有力支撑;2、建立并完善人力资源管理体系,研究并设计时候公司发展的人力资源管理模式,制定和完善人力资源制度,为业务发展提供全面和系统的人力资源保障;3、组织实施、评估和优化绩效考核制度、流程与体系,并推动绩效考核体系落地与实施;4、根据公司战略规划和业务发展需求,编制人员招聘计划;5、建立并完善培训和员工发展体系,搭建整体人才梯队,指导员工职业生涯规划。任职资格:1、本科以上学历,5年以上人力资源管理工作经验,熟悉互联网行业,有知名互联网公司从业经验者优先考虑;2、3年以上团队管理经验,具有人力资源管理的知识体系,在人力资源规划、组织发展变革、人才梯队建设和薪酬绩效设计等方面有深入研究实践;3、具备优秀的领导管理能力,善于沟通协调与问题解决,抗压能力强;4、有创业型公司工作经验和外企工作经验者优先。
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更新时间:2024-07-01
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