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专业要求:

学历要求:不限

工作经验:不限

薪资待遇:面议

招聘人数:若干

招聘对象: 社会人才

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更新日期:2019-07-19

有效期:长期有效

年龄要求: 不限

外语要求: 不限

提供食宿:

工作地点: 上海-虹口区

工作职责:1、工作地点:北京、上海、广州、深圳2、作为人力资源系统应用专家,帮助客户更好地应用系统,解决人力资源系统使用的问题;3、为客户提供对基础人事、假勤、薪酬等业务的应用配置和培训,帮助客户顺利开展;4、了解客户的业务,向客户提供业务开展方法、项目推动的应用建议;5、客户关系管理,和售后客户建立并维护长期合作关系,通过服务解决客户使用问题,促进产品重购。任职资格:1、2020年毕业,本科及以上学历,专业不限,心理学、人力资源管理或相关专业优先;2、优秀的理解能力和流畅的沟通能力,良好的客户服务精神;3、有较好的问题解决能力,能够根据客户不同需求提供适合的解决方案;4、快速学习的能力及较高的灵活性,思维活跃开放,能迅速接受新知识;5、可接受出差。

北森,成立于2002年,十四年来,一直专注于人才管理技术的研究,经历和推动了中国人才管理的发展进程。2010年9月,北森推出了人才管理云计算平台iTalent,在这个平台上,人才测评系统、招聘管理系统、绩效管理系统、继任与发展系统、360度评估反馈系统、员工调查系统等六大产品得以无缝整合。借助iTalent平台,原本碎片式的人力资源管理工作被“一体化人才管理”所取代;依靠云计算技术,原本艰涩繁琐的企业软件,开始变得灵活快捷、简单易用。

北森总部设立在北京,并在上海、广州、深圳、杭州、苏州、南京、天津、青岛、成都、重庆、厦门、武汉等多地设有分支机构,业务辐射全国。目前,北森在人才测评市场的占有率已超过70%,北森招聘管理系统的客户量也在不断增长,客户涵盖了中国移动、中国石化、工商银行、蒙牛、京东、中粮、新东方、支付宝、农夫山泉等大中型客户近5000家。三度入选《福布斯》中国潜力企业榜100强。 

北森研究院:

我们是谁?

来自雅虎的CTO,与来自中科院心理所的CRO,带领北森技术与研发团队共同组成了北森研究院。超过百名自于剑桥、牛津、中科院、北大、北邮、北航等国内外一流院校的高材生打造了北森研究院的精英团队。

我们在做什么?

微软、IBM、Google等巨头都加入了云计算的争夺之中,抛弃传统,开拓基于互联网底层架构的软件设计及scrum开发模型,打造新一代基于.NET架构的人才管理云计算软件,在这里,您将面临全新的挑战,迎来无限的发展机会。

你将获得什么?

这里有开放的环境、不拘一格的讨论,浓厚的学习氛围,国内外前沿的技术与研究成果、与业内高手过招的机会。

在这里,你将获得完全的信任、全方位的指导,自主探索和尝试的机会,丰富并不断扩展工作可能的机会。

如果你寻求突破、追求创新、对于开创自己的事业有无比的热情,我们欢迎你!

北森营销体系:

我们是谁?

来自各行各业对人力资源、企业管理、运营有着浓厚兴趣,期望突破专业壁垒,竭力帮助客户解决人力资源管理问题,不断突破自我,致力于挑战年度50%业绩增长的销售精英。

我们在做什么?

传统的人力资源管理已经过去,我们正在引领国内走向人力资源管理一体化整合的人才管理时代,为客户提供人才管理一体化解决方案是我们的使命。

你将获得什么?

这里有专业而活力充沛的同事、有激情并充满梦想的伙伴,喜欢个人空间又能强力合作的团队。

在这里,你将获得持续而专业的培训、与高端客户的深入接触、对企业人力资源管理问题的深入剖析及管理知识的积淀、丰厚的经济回报。

在这里,你将获得多通道的快速发展机会,销售管理岗位、售前咨询顾问、实施顾问、大客户经理等多个职位将随时欢迎你。

如果你追求自我快速成长,勇于承担责任,愿意帮助客户解决人才管理中的问题,我们欢迎你!


员工福利及企业文化:

1.七险一金,除了五险及住房公积金外,额外为员工上意外伤害险和补充医疗保险;
2.弹性工作制,上班时间7-10点,下班时间4-7点均可;
3.所有员工完全平等,直呼其名,包括管理层;
4.国家规定的所有法定假日及年假、婚假、产育假等假期;
5.各类下午茶,现磨咖啡等不限量供应;
6.年终奖金,餐费补助,年节礼品及每年的年度旅游、年度体检;
7.完善的培训和多方位的职业发展通道及良好的内部激励机制;
8.用人理念是“不仅仅是土豆”精神(可去百度“不仅仅是土豆”的故事)。

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更新时间:2024-06-29

上海河湖工程咨询有..

工作地区: 上海 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:3年以上薪资待遇:12-25万 年薪招聘人数: 若干

公司性质:其他公司规模:50 - 99人所属行业:勘测设计类

职位描述:

本科及以上学历,市政工程道桥专业或相关专业毕业,3年以上以上相关工作经验。有相关专业工程师及以上技术职称的优先考虑 [详情]

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浙江鑫洋航海科技有..

工作地区: 上海 学历要求:不限性别要求:

工作经验:不限薪资待遇:8500-15000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:股份公司公司规模:100 - 499人所属行业:农业、林业、牧业、渔业等

职位描述:

浙江鑫洋航海科技有限公司—渔业生产部招聘岗位
【公司招聘要求】钱经理:******三(手机@/*/微信)
1、年龄18-48岁周岁;(老船员或职务船员可适当放宽) [详情]

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更新时间:2024-06-29

上海河湖工程咨询有..

工作地区: 上海 学历要求:大专及以上性别要求:不限

工作经验:1-2 年薪资待遇:12-18万 年薪招聘人数: 若干

公司性质:其他公司规模:50 - 99人所属行业:勘测设计类

职位描述:

1、负责测量技术工作,熟悉测量仪器的性能,能按要求编制好的测量方案;
2、对测量技术管理、工程设计技术措施及其效果负责,对技术成果的质量负责。
3、熟悉内外业作业流程,熟练使用GPS、RTK、GNSS接收机、全站仪、水准仪、地下管线探测仪等测量仪器,通过专业测量软件南方Cass、CAD进行计算和绘图。 [详情]

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更新时间:2024-06-29

上海河湖工程咨询有..

工作地区: 上海 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:3-5 年薪资待遇:10000-30000 月薪招聘人数: 2

公司性质:其他公司规模:50 - 99人所属行业:勘测设计类

职位描述:

有园林绿化工程师证书,能吃苦耐劳,有进取心,有较高的专业技术能力和组织协调能力。 [详情]

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更新时间:2024-06-29

上海河湖工程咨询有..

工作地区: 上海 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:2-5 年薪资待遇:10000-25000 月薪招聘人数: 2

公司性质:其他公司规模:50 - 99人所属行业:勘测设计类

职位描述:

工程师以上,45岁以下
要求水利工程乙级以上设计院工作经历
联系电话****** [详情]

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更新时间:2024-06-29

工作地区: 上海 学历要求:大专及以上性别要求:不限

工作经验:2年以上薪资待遇:5000-10000 月薪招聘人数: 5

公司性质:股份公司公司规模:50 - 99人所属行业:塑料原料

职位描述:

岗位职责:
1、根据公司区域部署完成量化的销售指标;
2、发掘客户需求及购买意向、开发潜在客户; [详情]

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更新时间:2024-06-29

上海河湖工程咨询有..

工作地区: 上海 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:3年以上薪资待遇:12-25万 年薪招聘人数: 若干

公司性质:其他公司规模:50 - 99人所属行业:勘测设计类

职位描述:

工程地质、岩土工程等相关专业,本科及以上学历;3年以上相关工作经验。有注册土木工程师(岩土)证书或水利行业工程地质专业工程师及以上技术职称的优先考虑 [详情]

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更新时间:2024-06-29

上海河湖工程咨询有..

工作地区: 上海 学历要求:大专及以上性别要求:不限

工作经验:5-10 年薪资待遇:10000-30000 月薪招聘人数: 1

公司性质:其他公司规模:50 - 99人所属行业:勘测设计类

职位描述:

具备扎实的工程概预算专业知识,能熟练应用概预算软件,有水利部注册造价师资格者及施工单位工作经验者优先 [详情]

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更新时间:2024-06-29

上海河湖工程咨询有..

工作地区: 上海 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:2-5 年薪资待遇:8000-20000 月薪招聘人数: 5

公司性质:其他公司规模:50 - 99人所属行业:勘测设计类

职位描述:

工程师以上职称,40岁以下,要求水利工程乙级以上设计院工作经历,对施工组织设计或水工钢结构熟悉者从优 [详情]

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更新时间:2024-06-29

上海河湖工程咨询有..

工作地区: 上海 学历要求:本科及以上性别要求:不限

工作经验:10-15 年薪资待遇:10000-30000 月薪招聘人数: 2

公司性质:其他公司规模:50 - 99人所属行业:勘测设计类

职位描述:

有一定工作经验,在上海地区工作过的忧先考虑,工程师职称以上, [详情]

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更新时间:2023-12-28

腾疆集团

工作地区: 陕西 学历要求:大专及以上性别要求:不限

工作经验:5年以上薪资待遇:10-20万 年薪招聘人数: 若干

公司性质:民营企业公司规模:1000人以上所属行业:电力、电气设备类

职位描述:

一、工作内容:
1、全面负责公司各项目部的安全管理工作,全力确保各项目安全有序的完成好项目合同履约,杜绝出现安全事故,以及帮助项目部对出现的安全问题进行协调处理;
2、负责项目部人员的稳定,做好后备人才的培养,规范用工规避用工风险,减少劳动纠纷; [详情]

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