专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:不限
薪资待遇:面议
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
蓝月亮品牌诞生于1992年,注册资金2000万美金,已连续8年入选中国500最具价值品牌排行榜,拥有个人护理、衣物护理和家居护理三大系列产品,旗下洗衣液、洗手液等产品多年来以绝对领先之势,保持市场占有率全国第一,领导行业不断向前发展,引领现代生活时尚潮流。
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工作地区: 广州市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:2-20 年薪资待遇:3000-30000 月薪招聘人数: 3
公司性质:民营企业公司规模:1 - 49人所属行业:橡胶原料
职位描述:
为满足公司拓展业务的实际需要,特向全国范围内招聘广州办事处橡胶行业商务拓展主管若干。具体要求如下:
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1,要求至少有有机硅橡胶HCR(HTV),LSR行业,合成橡胶(FKM,EPDM,SBR,BR.etc.)行业,橡胶助剂(防老剂,促进剂,硫化剂,软化剂等行业配方,工艺,销售,技术支持等之一的从业经验一年以上,有同行业国际大公司工作经历最佳;
2,要求学历背景为高分子材料,精细化工,有机化学,化学工程本科或研究生学历以上,青岛科技大学,华东理工大学,吉林大学,华南理工大学,北京化工大学,上海交通大学,四川大学,海南大学等高校高分子材料专业毕业生优先考虑; [详情]
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工作地区: 广州市 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:外商独资公司规模:所属行业:水泥制造
职位描述:
Responsibilities:
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· Being responsible for the daily accounting work of our Guangzhou representative office, including data entry, expense claim verification, periodical closings and cost analysis
· Handling local employee expense claim verification [详情]
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工作地区: 广州市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:其他公司规模:所属行业:日化生产企业
职位描述:
工作职责1.负责天猫超市渠道运营,制定渠道销售计划,并制定详细执行计划,并确保销售目标达成;2.统筹协调公司财务,产品,策划,设计等各项资源,策划渠道运营方案;3.独立对接平台小二,获取资源,并跟进方案落地,执行和上线;4.日常基础运营,素材页面搭建,系统管理等。任职要求1.有电商运营至少1年以上经验,对电商行业、平台、零售本质有清晰的认识;熟悉平台的玩法,规则,有平台对接经验。2.数据敏感度高,能够通过数据分析驱动运营优化和调整;3.具有清晰的店铺运营思路,熟悉产品线规划,具备良好的销售节奏把控及产品推动能力;4.有独立负责项目经验,能够独立对接平台进行资源谈判沟通;5.性格外向,善于表达和沟通,沟通主动性强;6.逻辑思维能力强,细心,责任心强,积极主动备注:1、有挑战的工作内容以及畅通的晋升渠道;2、导师体系培养机制;3、有竞争力的薪酬待遇以及奖励制度;4、提供免费住宿、餐补、劳保等;5、提供全市范围内31路(31条不同路线,覆盖全市范围)接驳巴士,接送员工上下班,让你远离挤地铁、公交的心酸;6、入职即购买五险一金,周末双休 [详情]
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工作地区: 广州市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:其他公司规模:所属行业:日化生产企业
职位描述:
岗位职责:1.负责蓝月亮京东自营店铺页面搭建,引导消费者进店购买2.负责对接京东采销处理单品及活动素材,后台活动提报,沟通日常素材对接3.负责对接公司内部策划、设计,提出素材设计需求4.需要对店铺及活动页面数据进行监控,进行周总结以及给出页面改善建议。任职要求:1.全日制本科及以上学历,电子商务专业优先2.希望在电商学习,具备良好的理解能力3.性格方面,要求踏实、细致、严谨4.学习意愿较强,承压能力较好有结果导向意识5.执行力及解决问题的能力较强6.喜欢并乐于接受新鲜事物,头脑灵活,思路开阔,有创意,具备良好的理解能力.沟通表达能力备注:1、有挑战的工作内容以及畅通的晋升渠道;2、导师体系培养机制;3、有竞争力的薪酬待遇以及奖励制度;4、提供免费住宿、餐补、劳保等;5、提供全市范围内31路(31条不同路线,覆盖全市范围)接驳巴士,接送员工上下班,让你远离挤地铁、公交的心酸;6、入职即购买五险一金,周末双休。 [详情]
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工作地区: 兰州市 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:其他公司规模:所属行业:日化生产企业
职位描述:
岗位职责:*伙伴工作:1.组织规划:区域内组织规划调整;2.招聘:根据业务部门招聘需求,拟定招聘方案,匹配合适的招聘渠道并快速完成招聘目标;3.评估:基于职务要求(能力素质模型),参与人员评估与鉴定,提供客观、符合公司用人要求与标准的人事评价,并及时完成记录记载;4.人事手续:负责入职、试用期转正、异动、离职等关系跟进,确保人员组织关系与实际相符合;5.其他:部门安排的日常任务岗位要求:1.应届全日制本科毕业生,人力资源专业优先;2.心态积极,责任心/执行力/抗压能力强,善于沟通协调,有较强的解决问题的能力;3.对数据敏感,学习能力/理解能力较强,能接受出差 [详情]
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