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专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:3-4 年
薪资待遇:面议
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
1、根据公司发展战略及人力资源整体规划,协助建立并完善绩效管理体系,推动落实员工绩效管理的理念及策略;2、建立及完善岗位绩效考核机制,明确各岗位考评方法和依据,组织、指导、推动绩效考核实施,负责解答各事业部关于绩效制度、激励制度的指导和问题解答;3、优化岗位绩效考核机制及绩效管理信息系统,提升岗位绩效管理的效果与效率;4、协助部门内其他项目的开展及领导安排的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,5年人力资源相关工作经验,至少3年绩效管理工作经验;2、熟悉绩效管理体系、激励机制并能落地与优化,有绩效管理、薪酬管理工作经验优先;3、熟悉绩效管理体系理论和绩效考核工具的应用,能够熟练使用办公软件,了解现代化绩效管理现状及发展趋势;4、具备良好的内外部协调能力和沟通能力,具备较强的逻辑分析、数据分析和学习能力;5、有良好的团队合作意识,执行力强。
深圳宝龙达信息技术股份有限公司的前身是成立于1992年5月的北京海淀万道电子技术开发部,是从事笔记本电脑、平板电脑、智能手机、计算机高性能板卡、液晶模组等电子产品的研发、生产和销售的高科技民营企业,是《福布斯中国潜力企业榜》上榜企业。
宝龙达公司在计算机高性能板卡、笔记本电脑、液晶模组方面有强大的研发和供应能力。现已成为国内最大的计算机独立显卡供应商、业界领先笔记本电脑和液晶模组设计及制造商。公司主要客户包括联想、HP、Google、HTC、Vivo、清华同方、方正、龙旗、华勤等PC和手机厂商。 另外,深圳工厂为发展更多的优质客户,还承接了多家代加工客户业务。
公司现有员工2000余人,年销售额近40亿元。目前公司正处于高速发展时期,并逐步调整为以信息技术为主的多元化业务集团,增加了金融投资、商业地产、餐饮管理等业务模块。预计在未来3-5年公司将成为国内最大的笔记本电脑、平板电脑及智能手机供应商、全球最大的计算机独立显卡供应商、以及重要的液晶模组供应商,到2020年计划营业规模达到100亿元人民币左右,员工人数达到1万人左右。
公司总部位于深圳市南山区,在深圳、台北、合肥设有研发中心,在北京设有分公司主要负责业务和测试等模块,在深圳、合肥均设有生产基地,其中合肥生产基地占地637亩,全部建成后,具备年产笔记本电脑2000万部、平板电脑1000万部、液晶模组5000万片、电脑板卡2000万片的生产能力。
更新时间:2024-09-19
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