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专业要求:
学历要求:大专及以上
工作经验:不限
薪资待遇:5-8 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、协助人事经理进行绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划,总结;4、负责薪资的核算,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整;6、汇总、统计、归档薪酬/绩效考核数据,建立员工薪酬/绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;任职资格:1、人力资源或相关专业本科或以上学历;2、具有2年以上500人以上绩效/薪酬考勤核算相关工作经验优先考虑;3、了解国家相关法律政策以及社会保险等操作流程;4、具备良好的沟通交流能力,有人事手续办理相关经验;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件,特别是熟练操作EXCEL函数;6、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;
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更新时间:2024-09-19
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