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专业要求:
学历要求:大专及以上
工作经验:3-4 年
薪资待遇:面议
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源管理或工业工程专业优先; 2、3年以上绩效管理的工作经验,熟悉标准工时测定、产能评估与人机配比评估; 3、工作仔细认真,逻辑思维能力强,善于对数据做分析处理; 4、熟悉关于薪酬制度、劳动法等政策方针。 岗位职责: 1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理工作有效执行; 2、统计、分析、汇总绩效考核结果,为公司在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面提供依据; 3、做好相关考核工作,组织实施人员晋升晋级,及年终考核; 4、人力成本的预算、分析、及薪酬调查报告的制作; 5、制订绩效相关制度与日常修订维护工作。
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更新时间:2024-07-08
更新时间:2024-07-08
更新时间:2024-07-08
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工作地区: 惠州市 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:3-5 年薪资待遇:4500-7500 月薪招聘人数: 若干
公司性质:公司规模:所属行业:电力安装、工程类
职位描述:
贯彻执行国家及电网劳动保护、安全生产的方针、政策、法规和规定,全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,认真抓好劳动保护、安全生产和消防工作。随时对施工现场进行安全监督、检查、指导。杜绝“三违”“四不放过”“四个清楚”人和事,确保安全为天。熟悉南方电网电力安全工作规程,熟悉电力施工输、变、配现场技术、质量类标准(不熟悉不打扰)。
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一、年度安全工作任务
1.负责本部门安全生产责任书、内部治安综合治理责任书的签订与保管。 [详情]
更新时间:2024-07-08
更新时间:2024-07-08
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更新时间:2024-07-08
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