工作地区： 北京 学历要求：不限性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 1

公司性质：公司规模：所属行业：

职位描述：

工作职责:1.根据业务框架要求，提供技术实现方案；2.负责技术架构选型、并主导功能模块设计、数据结构设计、对外接口设计；3.负责核心技术攻关、系统调优，使系统架构、代码结构不断演进优化。4.对各种前瞻技术进行预研并形成企业内部是否引入以及如何引入的建议。5.曾担任过软件设计师，架构师、项目经理等职务中一种，具备独立提供设计方案的能力；6.曾在实际项目中从事过SNS相关应用设计、开发优先考虑；7.曾在实际项目中从事过SOA（含WebService)应用设计、开发优先考虑；8.曾有过大型互联网应用设计、调优或者运维经验的优先考虑；9.精通性能优化或者数据库优化优先考虑任职资格:1.了解计算机工作原理，深入理解缓存原理，了解性能优化的出发点和常用方法； 2.了解.NET的运行机制和原理，深入理解引用类型和值类型的区别，各数据结构原理及区别，了解GC工作机制； 3.5年以上.Net应用程序开发经验，熟练掌握如下技术：.NET框架各常用类库、C#、ASP.NET/MVC，SQL/Oracle/Cassandra、WCF、Threading、并行计算等；4.熟练应用RabbitMQ、Kafka等Q类组件应用技术,Redis、Memcached等缓存类组件应用技术 ；5.应用设计原则及设计模式解决复杂业务设计问题；6.Scrum Team 工作自主驱动、能够承受工作压力、有良好的沟通能力和团队合作精神；7.有大型互联网应用设计、分布式一致性处理、性能调优、运维经验的优先。 [详情]

工作地区： 深圳市 学历要求：不限性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：3-4 月薪招聘人数： 6

公司性质：公司规模：所属行业：

职位描述：

工作地点：上海、杭州、武汉、广州、深圳、北京1、了解客户业务模式，完成对客户业务流程的调研、诊断、分析，形成需求报告；2、根据需求设计人才管理系统实施方案，独立完成人才管理系统的配置和开通；3、为客户提供人才管理系统使用培训，并解决实施和客户应用过程中出现的问题；4、撰写和制作人才管理系统的使用和常见问题说明；；5、能够做好项目的风险管理，包括对完成项目可能出现的各种风险的识别和评估、风险防范策略的制定及对风险的有效监控。任职资格:1、2020年毕业，本科及以上学历，计算机、人力资源管理相关专业优先；2、熟悉人力资源业务和管理流程；3、能快速理解客户业务，有流畅的沟通能力，良好的客户服务精神及团队合作能力；4、快速学习的能力及较高的灵活性，思维活跃开放，能迅速接受新知识；5、有一定的文字功底，能够在项目完成后总结提炼项目***实践，编写项目案例；6、可接受短期出差。 [详情]