专业要求:建筑工程管理;建筑工程项目管理;建筑工程技术;
学历要求:大专及以上
工作经验:5-15 年
薪资待遇:10000-15000 月薪
招聘人数:若干
招聘对象: 社会人才
1.熟悉图纸、参与技术交底,设计整个施工方案;2.熟悉预算;
3.目标利润的测算确认;
4.确定工期,制定施工形象进度表;5.有预见性的做好施工的各项准备工作。
二、相关手续的办理
三、质量管理
1.认真记录施工日记,并对此负责;
2.做好施工中各分项工程的质量工艺检验记录,并对此负责;3.变更项目的管理,并对此负责;
4.根据公司工程质量规范及甲方要求保证达到并能满意的交甲方验收合格。
四、工期的管理
1.进场后根据施工现场情况来调整施工、材料、人员组织等方案;
2.根据甲方约定总工期,结合现场施工情况调整施工方案,直至按期完成。
五、成本管理
1.开具材料采购清单,并负责材料的现场审验和数量的清点,材料价格的审核,对此负责(部分材料
的采购,见《关于材料配送的规定》);2.控制和制定工地施工用材方案及标准;3.尽量节约,杜绝浪费。
六、处理好相关部门及人员的关系。
七、收款。
八、维修服务与客户回访。
九、制定工地安全管理措施,并对此负责。
-
工作地区: 株洲市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:5-7 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
工作职责:1、协助制定、修订公司招商、运营管理制度、流程及招商运营政策。2、根据公司战略及年度经营计划制定产业招商计划,引进各类大数据相关产业,完成园区产业发展指标。3、统筹与大客户、政府部门等外部单位的商务谈判和公关工作,统筹对内对外各类业务协商沟通工作。4、负责完成公司项目招商计划和流程的制定,组织和落实项目的招商绩效考核工作,负责对下属员工的关键绩效考核指标的建立。5、完成公司年度招商计划。6、完成公司年度生态联盟拓展计划。7、负责本部门员工业务培训,指导和帮助本部门员工的工作,不断强化和提高员工素质。8、负责考核和考评本部门员工,调动员工工作积极性,增强本部门员工的凝聚力。9、负责安排本部门员工对招商资源的开发、维护和优化工作。10、招商策略建议。任职资格:1、熟练使用office,word,excel,ppt等;2、房地产开发、产业园管理公司背景;3、具有3年以上产业园招商工作经验;4、对产业地产、科技园区、孵化器(含众创空间)等的产业功能布局、招商服务及发展模式有较清晰思路和实践经验,并有大型产业园区整体招商成功案例;5、善于拓展招商资源渠道、招商客户渠道、招商产业渠道;6、本科及以上学历。 [详情]
我要投递简历