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专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:2年以上
薪资待遇:8000-12000 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
岗位职责:
1.根据所在团队的整体情况,可以进行组织诊断,发现问题,并提出相应问题的解决方案,提高人效产出;
2.根据所在团队的业务计划,制订并执行相应的人员招聘计划,寻访邀约及面谈,并协调相关复试安排,做到每月招聘数据的提报并定期沟通,保障人员的融入与整合;
3.根据公司人力资源规划结合定岗定编的方法,帮助所在业务部门形成岗位设计、岗位说明书等,推动职位分析工作;
4.负责团队内人员的绩效薪酬管理,并对绩效评价过程进行监管,每月依据公司绩效管理进行绩效汇总,对考核结果数据进行反馈;
5.基于公司的企业文化,负责所在团队的企业文化建设工作;
6.根据公司人力资源规划和员工发展的需要,推动所在团队开展员工学习与发展体系建设;
7.根据公司级变革推动所在团队的业务变革。
任职条件:
1.本科或本科以上学历;
2.至少2年油服行业或大型工程或大型基建行业HR或HRBP或党委书记或党支部书记工作经验;
3.能适应长期出差。
1.根据所在团队的整体情况,可以进行组织诊断,发现问题,并提出相应问题的解决方案,提高人效产出;
2.根据所在团队的业务计划,制订并执行相应的人员招聘计划,寻访邀约及面谈,并协调相关复试安排,做到每月招聘数据的提报并定期沟通,保障人员的融入与整合;
3.根据公司人力资源规划结合定岗定编的方法,帮助所在业务部门形成岗位设计、岗位说明书等,推动职位分析工作;
4.负责团队内人员的绩效薪酬管理,并对绩效评价过程进行监管,每月依据公司绩效管理进行绩效汇总,对考核结果数据进行反馈;
5.基于公司的企业文化,负责所在团队的企业文化建设工作;
6.根据公司人力资源规划和员工发展的需要,推动所在团队开展员工学习与发展体系建设;
7.根据公司级变革推动所在团队的业务变革。
任职条件:
1.本科或本科以上学历;
2.至少2年油服行业或大型工程或大型基建行业HR或HRBP或党委书记或党支部书记工作经验;
3.能适应长期出差。
北京万普隆能源技术有限公司
更新时间:2022-07-11
更新时间:2022-07-11