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专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：10年以上
薪资待遇：50-60万 年薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
1、根据上级要求，参与拟订公司年度经营计划，根据公司年度经营计划，组织草拟技术中心的年度工作计划、费用预算标准，组织及指导下属部门开展技术规划、年度工作计划的拟订及部门费用的预算；
2、制订公司年度技术开发、开品开发等项目计划，负责把握重大技术标准的建立和新产品研发方向，指导团队完成；
3、负责审核下属部门的部门工作计划及工作总结，根据考核制度，组织部属开展部门及岗位考核自评，并负责审核；
4、根据制度规定及执行情况以及计划，监督、检查技术标准制订及修改完善情况、新产品开发进展情况、工艺改进进展情况及产品工时执行情况；审批各类产品技术文件、工艺文件；组织技术中心与各部门之间进行技术交流；
5、根据公司管理规范要求，负责组织下属部门拟订、修改完善公司新产品开发、技术管理、模具管理、质量管理、环境方针目标、工艺作业指导书等相关制度和实施细则，负责权限进行制度审核或批准；负责制度执行的督办及落实；
6、负责管理知识产权、研发项目管理等工作；
7.招聘管理：根据公司发展需要，负责审核技术员招聘需求，参与骨干技术人员的招聘甄选；
8.培训管理：审核下属部门提出的培训需求；根据培训计划，督促下属部门开展技术人员的专业能力培训，建立一支符合发展要求的技术人员队伍；
任职要求：
1、本科及以上
2、汽车制造、机械制造、机械自动化等专业
3、精通机械制造知识、汽车制造知识、企业管理知识，熟悉相关法律知识，熟练使用办公软件
4、8年以上相关行业工作经验，3年以上技术管理经验
2、制订公司年度技术开发、开品开发等项目计划，负责把握重大技术标准的建立和新产品研发方向，指导团队完成；
3、负责审核下属部门的部门工作计划及工作总结，根据考核制度，组织部属开展部门及岗位考核自评，并负责审核；
4、根据制度规定及执行情况以及计划，监督、检查技术标准制订及修改完善情况、新产品开发进展情况、工艺改进进展情况及产品工时执行情况；审批各类产品技术文件、工艺文件；组织技术中心与各部门之间进行技术交流；
5、根据公司管理规范要求，负责组织下属部门拟订、修改完善公司新产品开发、技术管理、模具管理、质量管理、环境方针目标、工艺作业指导书等相关制度和实施细则，负责权限进行制度审核或批准；负责制度执行的督办及落实；
6、负责管理知识产权、研发项目管理等工作；
7.招聘管理：根据公司发展需要，负责审核技术员招聘需求，参与骨干技术人员的招聘甄选；
8.培训管理：审核下属部门提出的培训需求；根据培训计划，督促下属部门开展技术人员的专业能力培训，建立一支符合发展要求的技术人员队伍；
任职要求：
1、本科及以上
2、汽车制造、机械制造、机械自动化等专业
3、精通机械制造知识、汽车制造知识、企业管理知识，熟悉相关法律知识，熟练使用办公软件
4、8年以上相关行业工作经验，3年以上技术管理经验
公司始创于1973年，是一家专注于各类电连接器、连接器组件及精密智能产品的研发、制造、销售和技术支持的国家高新技术企业，目前拥有19家子公司及分公司，注册资金3.8亿元，总资产30亿元，员工人数2000多人。
2012年在深交所成功上市。 坚持核心技术的研发与创新，公司产品已获得了300余项国家专利授权，致力于为客户提供完善、可靠的整体解决方案和技术支持，提供高质量的产品及优质、高效的品牌服务。公司在浙江、四川绵阳、北京、深圳、江苏等地设有分子公司，为员工提供更多职业发展可能性。 未来，永贵电器将继续秉持“科技连接未来”的企业使命，以打造“国内一流、国际知名的连接器制造商”为愿景，持续为客户和社会创造价值。
