一、工作履历要求
1、从事水利水电类工程设计工作至少3年以上，取得中级工程师证。
2、具有丰富的重庆及周边省市（四川、湖北、贵州、云南等）或国内其他省市山地、丘陵、平原地区工程设计经验。
3、担任过项目负责人或专业负责人者。

二、岗位要求
1、本科及以上学历，水利水电工程、港口航道与海岸工程等相同或相近专业；
2、具备良好的工程设计、专业技术、组织管理、沟通协调能力；熟悉本行业的相关设计规范，具备独立编制工程设计方案、可研、初设、施工图和后期服务等全过程咨询服务能力，可担任小型及以上规模设计项目负责人；
3、工作中善于思考，乐于创新，能提出自己的想法建议和解决方案；
4、能熟练应用AutoCAD、 Microsoft office、autobank、理正及其他水工设计软件；
5、具备良好的抗压能力，可同时承担多个项目任务；
6、具有良好的职业道德，工作责任心强，态度积极端正，事业心强，为人正直，富有正能量，做事仔细严谨。

三、岗位职责
1、参与确定项目主要建设内容、工程主要技术指标；
2、负责项目设计方案、可研、初设及施工图等全阶段的规划、设计编制工作；
3、负责项目的设计管理及院内校审工作；
4、配合建设单位组织项目各阶段技术审查会，并根据审查意见修改完善设计成果，完成项目报批稿；协助建设单位办理项目报批；
5、配合建设单位进行项目实施招标投标，并提供技术支持；
6、负责项目实施期间的技术交底、施工图会审、施工过程技术服务、完工（竣工）验收等工作。

四、发展规划定位
公司采用技术岗和管理岗的“双通道”晋升机制。
1、管理岗：对于综合能力较强，且具备团队管理能力的骨干技术人才，年度考核优秀者，可申请由技术岗调整为管理岗，侧重向院内组长、副所长、所长、副院长、院长等管理岗位方向发展；
2、技术岗：对于乐于专研，技术能力较强的骨干技术人才，侧重向院内各级工程师、副主任工程师、主任工程师、专业带头人、专业总工、副总工、总工等技术岗位方向发展。

五、薪酬体系
公司本着收益惠及于员工的薪酬理念，鼓励员工多劳多得。
1.基本保障类：入职签订劳动合同，五险一金。
2.工资类：月工资+按月发放的季度绩效工资+节假日加班工资+年终效益工资。
月工资（每月8000元~9000元，根据定岗确定）
按月发放的季度绩效工资（每月2600～3000元，根据定岗确定）
年终效益工资：根据年度完成产值及考核情况核算发放，每年度腊月二十三
发放。
所有收入发放不与收款直接挂钩。
3.福利类：日常福利、妇女节福利、夏季福利、生日福利、节假日福利、年会福利、
当季特产、团体旅游、定期团建、定期体检。
4.补贴类：通讯补助、餐饮补助、加班补助、住房补贴、出差补贴。
5.假期类：人性化考勤、周末双休、法定节假日、带薪年假、加班调休。
6.岗位晋升类：管理岗、技术岗双通道晋升。
7.技术培训类：集团入职培训、定期技术培训、师带徒、全国范围设计项目。
8.其他：注册师补贴、人性化管理、规范化管理、标准化管理。