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专业要求:人力资源管理;
学历要求:大专及以上
工作经验:2-3 年
薪资待遇:5000-7000 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
岗位职责:
1.根据业务发展需求,制定年度招聘方案和计划;
2.制定、完善招聘制度和流程,根据公司业务发展情况,做好工作分析,进行人力资源优化配置;
3.参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目;
4.根据招聘需求,适当拓展并维护招聘渠道;
5.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
6.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。
任职要求:
1.全日制正规院校大专及以上学历,人力资源管理专业优先;
2.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策,至少三年以上招聘工作经验;
3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;
4.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;
5.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
6.有猎头公司或招聘渠道拓展工作背景和经验者优先。
1.根据业务发展需求,制定年度招聘方案和计划;
2.制定、完善招聘制度和流程,根据公司业务发展情况,做好工作分析,进行人力资源优化配置;
3.参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目;
4.根据招聘需求,适当拓展并维护招聘渠道;
5.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
6.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。
任职要求:
1.全日制正规院校大专及以上学历,人力资源管理专业优先;
2.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策,至少三年以上招聘工作经验;
3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;
4.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;
5.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
6.有猎头公司或招聘渠道拓展工作背景和经验者优先。
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更新时间:2024-09-19
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更新时间:2024-09-18
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更新时间:2024-06-24
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更新时间:2024-05-15
更新时间:2024-04-22