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专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：不限
薪资待遇：6000-8000 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 应届毕业生
工作职责：
区域日常人事工作管理及薪酬管理，包括：
1、进行每月区域薪资计算、薪资报表汇总、审批，并监控区域薪资工作执行进度；
2、定期收集、审核各区域提交的人事数据，监督区域人事工作执行情况；
3、统计更新每月人力资源人事数据分析报表，定期更新公司各类人力资源数据；
4、收集区域薪酬管理工作意见反馈，分析其中问题，提出改进意见，提升区域薪酬工作效率。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理或统计学专业；
2、具备薪酬管理模块相关工作经验为佳；
3、具备较好的数据收集与分析能力、责任心和团队合作意识强；
4、熟练操作office办公软件及相关数据分析软件。
区域日常人事工作管理及薪酬管理，包括：
1、进行每月区域薪资计算、薪资报表汇总、审批，并监控区域薪资工作执行进度；
2、定期收集、审核各区域提交的人事数据，监督区域人事工作执行情况；
3、统计更新每月人力资源人事数据分析报表，定期更新公司各类人力资源数据；
4、收集区域薪酬管理工作意见反馈，分析其中问题，提出改进意见，提升区域薪酬工作效率。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理或统计学专业；
2、具备薪酬管理模块相关工作经验为佳；
3、具备较好的数据收集与分析能力、责任心和团队合作意识强；
4、熟练操作office办公软件及相关数据分析软件。
周大福珠宝集团有限公司（「集团」；香港联交所股份代号：1929）于2011年12月在香港联合交易所主板上市，以成为全球最值得信赖的珠宝集团为愿景。
集团标志性品牌「周大福」创立于1929年，广获认同为信誉及正货的象征，并以产品设计、品质与价值闻名。集团及其标志性品牌的成功，从过去90多年的悠久历史，体现出对创新和工艺的持久坚持，以及恒久抱持的核心价值「真诚?永恒」。
周大福凭借差异化策略在不同顾客群的市场稳步发展，并提供贴身的消费体验。透过提供多元化的产品、服务和销售渠道，满足其不同人生阶段的需要。集团的差异化品牌策略以周大福旗舰品牌为核心，并相继推出针对性的零售体验，以及HEARTS ON FIRE、ENZO、SOINLOVE与MONOLOGUE等其他个性品牌，每个品牌都承载着不同顾客群的生活态度和个性。
集团借助以客为本的重点及其策略为基础，实践业务可持续增长的承诺，致力于业务、员工和文化方面推动长远的创新发展。发展成熟的灵活业务模式是推动集团可持续增长的一大优势，在整个价值链中支持集团追求卓越，以及延伸商机至不同社区和全球的行业合作伙伴。
集团拥有庞大的零售网络，遍及大中华、日本、韩国、东南亚与美国，并经营发展迅速的电子商务业务，能有效地执行线上线下策略，在现今的全渠道零售环境下成功突围而出。
更新时间：2024-07-01
更新时间：2024-07-01
更新时间：2024-07-01
更新时间：2024-07-01
更新时间：2024-06-24
更新时间：2024-05-18
更新时间：2024-05-15
更新时间：2024-04-22
更新时间：2024-04-08
