专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：5-10 年
薪资待遇：7000-13000 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
1、组织修编公司人力资源管理相关制度、流程，经批准后组织实施并进行监督执行；
2、根据公司发展需要，设计人力资源规划，并组织实施；
3、根据公司规划，组织设计公司组织架构，制定定岗、定员、定编方案，进行工作分析，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整，及时优化；
4、根据公司发展，组织编制人员需求计划；
5、组织招聘实施，满足公司用人需求，主要包含：发布信息，筛选简历，预约应聘人员，接待并进行测评和初次面试；
6、根据公司发展和人才提升需求，制定公司年度、月度培训计划及培训预算，并组织实施，做好新员工入职培训和在职员工技能提升培训；
7、根据培训需求，建设内部培训师队伍，并整合优化各项培训资源，如外部培训机构等；
8、优化公司绩效管理制度，建立健全各部门、岗位考核指标，完善绩效计划、实施、考核、反馈等绩效循环；
9、将绩效考核结果应用于薪酬调整、晋升等环节，提升人员积极性，完善员工激励模式；
10、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
11、组织开展公司的员工管理及基础人事工作，包括员工入离职手续办理、合同签订及变更、考勤审核、档案管理等；
12、负责公司社会保险等年检手续的办理和关系协调；
13、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
14、参与塑造、策划、维护、发展和传播企业文化；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
二、行政管理方面职责：
1、协助总经理协调各部门工作和处理日常事务；
2、协助起草公司发展规划和拟定年度经营计划；
3、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，完善公司的管理；
4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；
5、 监督执行规章制度，组织对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
6、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求；
7、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总结评比和表彰活动；
8、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持
山东天频信息工程有限公司主要从事智能化工程、消防工程、系统集成、系统研发及产品销售服务的综合性公司，以“一流的技术，一流的服务，一流的团队”为公司“三流”标准的文化理念指引下，把公司建设成为高起点高标准严要求的综合性的公司。公司分为财务部、办公室、工程部、技术部、系统研发部和消防工程事业部六大部门，其互相支持和服务为客户提供了一站式的管家式服务，彻底为客户解除后顾之忧，确保以周到上乘的服务，快捷、有效地为不同行业的客户提供最具竞争力的整体解决方案与技术支持。
公司认为，一个客户信赖的企业，必须注重三个原则：质量，服务，价格；质量是公司存在的基础，服务是公司存在的根本，价格是公司存在的手段。对于客户而言，价格并非是第一考虑要素，整体的解决方案、产品的可靠性、品牌、售后服务等才是更重要的因素。我们坚信，只有真正面向客户需求的服务才会被客户接受。致力于准确把握各类不同客户的需求，深入了解来自不同制造厂商的各类产品，建立系列化、标准化、产品化的解决方案。
公司凭借着先进的内部管理机制在员工中形成了强大的凝聚力，建立实训室，并定期进行厂家的新产品培训、员工内部培训、合作伙伴间的技术交流、售前技术讲座、售后产品培训等活动，令每一位员工都发挥出自身的潜力，公司在坚持三流标准和三个原则的前提下使客户得到更优质的服务和更先进更合理的办公理念，提高客户的满意度，从而在发展中得到壮大，在壮大中得到不断完善和发展！
山东天频信息工程有限公司
公司规模：50 - 99人
公司性质：民营企业
所属行业：房地产、建筑、路桥、监理、造价、装饰、安装、钢结构、建筑消防、通信、物业等
所在地区：山东-济南市
公司地图： 环山路129号羊头峪山庄46号 
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工作地区： 济南市 学历要求：不限性别要求：不限
工作经验：1-2 年薪资待遇：3000-5000 月薪招聘人数： 若干
公司性质：民营企业公司规模：100 - 499人所属行业：房地产
职位描述：
技能要求：
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人力资源管理，oa系统，信息管理与信息系统，资料管理
岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，建立、维护人事档案，办理相应的社会保险等；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划。 [详情]
