专业要求：
学历要求：大专及以上
工作经验：2-3 年
薪资待遇：5000-8000 月薪
招聘人数：2
招聘对象： 社会人才
2、负责内蒙古区域内的电扶梯销售；
3、负责区域销售渠道的建立与客户管理；
4、完成公司下达的各项指标任务等；
5、完成领导安排的其他工作。
6、具有良好的沟通能力，服务意识强，具有团队协作精神。
成立于1997年的康力电梯股份有限公司是一家集设计、开发、制造、销售、安装和维保于一体的现代化专业电梯企业。公司具有国家质量监督检验检疫总局颁发的电梯制造、安装、改造和维修保养A 级资质，获得欧洲CE认证，韩国KC认证，俄罗斯GOST认证，是国家火炬计划重点高新技术企业。
成立16年来，康力电梯创造了中国电梯发展史上的多个第一：2010年公司在深交所成功上市（证券代码：002367），为中国电梯行业第一家上市公司；2010年成功研发国产首台具有自主知识产权的7m/s高速电梯；2011年行业内资第一家被国家认定企业技术中心；自2005年起至2012年，“康力”连续8年名列全国市场同类产品国产品牌销量第一；2011年资本市场行业第一家股权激励实施企业；2012年行业第一家股权回购。
公司总部位于苏州市吴江汾湖高新技术产业开发区，为苏州、吴江总部企业，苏州地标型企业。拥有苏州新达电扶梯部件有限公司等8个控股子公司，在江苏苏州、广东中山、四川成都设立产业基地；在全国设有22个营销分公司、14个服务中心，设有3个海外营销部。
公司拥有一座高达92 米的电梯专用试验塔，一座30米大高度公交重载型自动扶梯的专用试验设备。2013年3月新开工建设的康力电梯试验塔总高288米，最高可以测试21米/秒的超高速电梯外挂平台可试验50米提升高度的自动扶梯，该试验塔堪称“中国高度、世界高度、世界速度”。2008年7月，建筑面积45000平方米、年产7000台自动扶梯的康力二期新车间全面生产运行，该车间是亚洲乃至全世界最大的自动扶梯生产车间。公司拥有先进的萨瓦尼尼钣金柔性生产线、扶梯桁架焊接生产线、梯级生产线、扶梯总装生产线；喷涂喷塑流水线、热处理、电泳等表面处理生产线；曳引机、扶梯型材、电梯型材、控制系统、门机、层门、制造生产线；公司拥有全【套】先进的检验、检测仪器设备。
公司与科研单位、大专院校合作走“产、学、研”相结合的道路,合作成立了“中国建筑科学研究院建筑机械化研究分院康力电梯研发中心”，与南京工业大学电梯研究所共同成立了“南京工业大学电梯研究室康力电梯测试中心'；2009年6月，公司与浙江大学合作成立了“康力电梯——浙江大学院士工作站”；2012年1月，公司与常熟理工大学合作成立“常熟理工-康力电梯学院”。
2003年成立的公司技术中心是江苏省认定的“企业技术中心”、“江苏省工程技术研究中心”。2011年11月，公司技术中心被认定为中国电梯行业内资品牌首家“国家认定企业技术中心”。2010年，公司成功研发7米/秒超高速电梯，填补了国内空白，为替代进口产品提供了技术支撑，进一步增强了公司技术综合实力。2012年，顺利完成提升高度36米的重载交通型扶梯的开发，并取得相应许可证。公司先后研发创新型电梯产品30余种；截至2012年底，公司获授权专利475项，其中发明专利13项，实用新型279件，外观设计183件；2012年获受理专利226项，其中发明专利117件。公司主编国家标准2个，参加编制国家标准、行业标准8个，制定企业标准21个。
公司开发的产品系列覆盖占市场总容量98%以上的电梯与自动扶梯产品市场，重点面向安置房、普通商品房、公寓楼、写字楼、酒店、购物中心、城市综合体、地铁、轻轨、高铁、机场、旅游景点等建筑物和特定场所。近年来，公司与世纪金源、上海长峰、碧桂园、荣盛、成都国际会展、佳兆业、海亮等知名房地产公司建立起长期战略合作关系。公司承接了苏州市轨道交通一号线、二号线、哈尔滨地铁、南昌昌北机场、张家界天门山、韩国地铁、印度地铁等电梯和自动扶梯项目，彰显了内资品牌在中国电梯行业的崛起与地位。
公司始终以“用户满意”为最高标准，视产品质量为生命，追求一流技术、一流产品、一流安装、一流维保、一流服务，提供24小时全天候紧急故障和意外事故处理的保障。
康力电梯始终站在各项工作的前列，先后成为“全国用户满意企业”、“中国质量服务信誉AAA级企业”、“江苏省高新技术企业”、“江苏省用户满意服务单位”、“江苏省信息化和工业化融合试点企业”、江苏省劳动关系和谐企业、苏州地标型企业、苏州总部企业、苏州市A级纳税信用等级企业、苏州市精神文明建设先进单位。公司董事长王友林先后荣获“全国就业创业优秀个人”、“苏州市十佳魅力科技人物”、“苏州市优秀中国特色社会主义事业建设者”、“苏州市劳动模范”、“苏州慈善楷模”等荣誉称号。
公司以人为本，牢固树立“用户满意，员工成长，企业发展，社会认可”的发展宗旨，坚持把人才战略放在公司发展的首要位置，关注员工的个人发展，不断完善员工职业生涯设计，实现了公司发展与员工成长的“双赢”。
2011年12月，公司提出“55321”五年发展战略(2012年-2016年) ：用五年时间，通过实施五大战略，建成三大体系，实现两大转型，突破百亿产值。五大战略为人才战略、资本战略、品牌战略、信息化战略、文化战略；三大体系为研发创新体系、生产能力提升和质量控制体系、营销网络和售后服务体系；两个转型为观念和价值转型、企业结构形态和运作模式转型；一个目标：2016年突破百亿产值。
康力电梯，一个以民族品牌为己任的电梯专家，必将成为具有国际竞争力的综合电梯制造商和品牌运营商，从而为“中国梦”的实现肩负起企业的社会责任！
康力电梯，不止电梯、还有梦想！
