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专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：不限
薪资待遇：80-120万 年薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套
建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招
3全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估
4定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的
5加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况
6负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯
7负责部门回队管理,擅长各美中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备利
8及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设
9规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政
职位要求
1人力资源.管理或相关专业背景,本科及以上学历
2八年以上相关工作经验
3对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源
4具量极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判图
5熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策
6具有战略.策略化思维,有能力建立井并整合不同的工作团队
7具留较强的计划性和实施执行的能力。
建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招
3全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估
4定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的
5加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况
6负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯
7负责部门回队管理,擅长各美中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备利
8及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设
9规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政
职位要求
1人力资源.管理或相关专业背景,本科及以上学历
2八年以上相关工作经验
3对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源
4具量极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判图
5熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策
6具有战略.策略化思维,有能力建立井并整合不同的工作团队
7具留较强的计划性和实施执行的能力。
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北京顾问帮管理咨询有限公司
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