专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：3年以上
薪资待遇：13000-20000 月薪
招聘人数：5
招聘对象： 社会人才
1、 根据公司人才观的要求，制定招聘模块的相关文件。
2、 根据企业的运营情况，进行职位需求分析，制定可实施的招聘计划方案，确保满足用人部门的需求。
3、 按导师制要求，逐步建立所属招聘的在职人员及招聘工作室人员的导师制管理档案和月度人才测评档案。
4、 按照各类岗位的面试流程和规范，通过系统实行全流程管理。
5、 跟据公司相关要求，对招聘项目管理中的各个节点要进行严格管控。
岗位要求:
1、全日制本科以上学历，5-8年人力资源招聘工作经验；
2、年龄38岁以下；
3、具备HRBP特质，认同互联网人才观；
4、擅长1个或多个类岗位招聘经验(含招聘渠道)且该类岗位胜任力模型和考核方案能与公司达成一致；
5、有能力完成公司针对管理人员制定的通用招聘计划。
1. 公司简介
公司属于生鲜赛道平台类互联网初创公司，致力于建设生鲜行业供应链和销售端线上基础设施，公司实行合伙人分配制度，诚邀有创业精神英才加盟。
2. 公司业务简介
1) 公司推出云鲜采平台、云鲜批平台、云鲜集平台、云鲜超平台和多乐配平台，组成生鲜行业平台生态系统。
(1) 针对供应链管理：云鲜采平台、云鲜批平台
(2) 针对小B客户：云鲜集平台
(3) 针对C端客户：云鲜超平台
(4) 针对自营物流：多乐配平台
2) 公司推出销售合伙人模式，作为各平台销售站点实际运营管理人。
销售合伙人模式的核心：
(1) 平台站点自主运营权：自主选品、自主定价
(2) 区域扩展策略：自主招募合格销售人员扩展地盘
(3) 合伙人收益分配：级别工资+直接毛利提成+间接毛利提成
3. 公司业务优势
1) 生鲜行业第一家通过借货模式取消经销商解决供应链问题。
2) 招募社区专营商，赋能原有生鲜超市等网点，解决生鲜行业中缺乏盈利可能的三大模式（前置仓模式、加盟店模式、自营店模式）
3) 自有产品品牌管理模式，走出生鲜行业产品第一步。
4) 自建物流和O2O销售模式，降低物流成本，确保无缝交付。
4. 公司业务发策略
1) 客户发展路径：从源头到流通客户，再到大B、小B和C
2) 品类发展路径：从毛利高的品类发展到毛利中和低的品类，具体品类发展顺序为：蔬菜、水果、豆制品、冷鲜鸡、特色猪肉、特色水产品......
3) 区域发展路径：以三大区域（长江三角洲、京津冀、珠三角）为中心，扩展至中西部、东中部、省会城市和发达区域。
5. 公司业务发展目标
3-5年时间基本建设完成生鲜行业基础设施，力争达到行业前三甲。
6. 公司人力资源战略介绍
1) 公司人才观：匠心-对专业的极致追求
2) 公司文化基因：平台文化、互联网基因
3) 公司运营文化核心：合伙人文化
4) 公司人力资源管理战略：组织管理扁平化、招聘管理市场化、绩效管理自动化、工作任务项目化、部门协调在线化。
