专业要求：劳动关系;公共事业管理;公共关系学;
学历要求：不限
工作经验：1年以上
薪资待遇：5000-8000 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
1.全面统筹规划公司的人力资源战略；建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设）；
2.负责公司各级组织架构设置、调整，进行定岗定编，制定部门和人员岗位职责；
3.负责日常人力资源管理工作（招聘、录用、调动、考勤管理、培训、绩效考核、晋升、奖惩、离职管理、档案管理、人事数据统计分析）等工作；
4.塑造、维护、发展和传播企业文化；与公司各部门保持良好沟通，维护内部员工关系；
5.建立具有竞争力的薪酬福利体系，引进、留用企业优秀人才；制定关键岗位员工的职业生涯规划，提高员工士气与团队凝聚力；
6.核定公司年度人员需求计划，拓展招聘渠道，控制招聘成本；依据法律法规为准则，根据工厂产能需要，优化公司人力成本；
7.建立有效的绩效管理体系，提升公司各层级人员的工作业绩；
任职要求
1.大学本科及以上学历，人力资源类或管理类专业优先;
2.具有2年以上大型企业人力资源部经理工作经验;
3.有较好的资源整合能力，能组织完成招聘、培训、定岗定编、薪酬策划、绩效考核、员工关系等工作;
4.熟悉现代人力资源基础知识和前沿理论，了解国家社会保障制度和劳动法规;
5.具有较好的亲和力和很强的沟通、组织、协调能力及服务意识。
自公司成立以来,本着立足于电力、服务于电力的企业宗旨，在智能电网建设和智能运维技术应用中不断探索前沿技术，在电力线路在线监测方面取得了重大突破，解决了工作电源和信息远传通道的问题，真正实现了运行管理手段的自动化和信息化，理解客户真正需要的，并将其做到极致。
电力系统的优质供应商。公司的特色产品——自主研发的KM-600系列接地故障点巡查装置、KM-900系列电缆故障精确定位测试装置、KM-9300电缆路径管线探测仪、KM-9100电缆故障精确定点仪、KM-180智能电桥烧穿一体机、KMST-1000智能带电电缆识别仪、KM-PDFL90在线式电力电缆故障预警及精确定位系统装置、电能质量测试仪、KM-PD20便携式局放测试仪、KMPNC-3000网络基站定相核相仪、KM-500接地电阻测试仪、三相不平衡治理装置等产品，可靠、实用、安全的产品性能，为电力系统客户提高工作效率，降低劳动强度，获得了电网公司的高度赞誉；依托国际技术交流的平台，公司大力引进国际先进技术及产品，如可视化声纹成像仪、电缆振荡波、红外热成像仪、局放测试仪等，为电力系统引进各类先进的检测设备。成为电力系统的优质供应商。
为电力系统提供专业技术服务。珂玛电气在做好各项产品售后服务的同时，积极参与一线故障抢修全过程，积累并总结了故障检测的先进技术和丰富经验，提升了公司团队整理技能水平，组建并培养了大批技术过硬作风优良的技术服务团队。为电网提供了包括：带电检测类、电缆振荡波检测、电缆试验、电力电缆线路隐患诊断、电缆路径探测、电力电缆线路故障点定位及排查；架空线路隐患排查（红外测温、声纹成像）、架空线路故障点定位查找，配电设备运行环境综合治理，防凝露治理，中低压综合线损治理，配电网综合运维平台等一系列完整的技术服务体系；对于电网发生的三相不平衡及低电压治理和电能质量问题方案解决提供了先进的经验和设备。为电网的安全、可靠、经济的运行，提供即时、高效的全方位保障。
清洁新能源工程建设。顺应国家节能减排和发展可再生能源、清洁能源政策需要。以及国家电网提出的多元融合高弹性电网建设。公司致力于各项新能源项目的开发及建设。拥有完整的光伏、风电项目EPC总包开发建设团队。新能源开发建设团队凭借过硬的技术、优质的服务取得了令人瞩目的成绩。
珂玛电气一直坚持以过程管理为导向，规范了客户服务流程、生产流程、工艺流程、检验流程；成立了智能电网技术研究中心，引进了先进的检测设备，生产设备；建立了严格的质量管理体系；通过了国际认证机构的质量管理体系ISO9001、环境管理体ISO14001、职业健康安全管理ISO45001，拥有多项专利技术及软件著作权；所有产品均已取得国家权威机构检测报告；最大程度确保优质产品质量和用户服务水平。
同时，公司建立起了覆盖全省各地市、县的客户技术服务体系，依托遍布全省的服务网点优势为客户提供本地化的优良高效服务，为金华珂玛做好售后技术服务提供了强有力的保障。如今业务遍及浙江全省，并已拓展到福建、江西、江苏、安徽等地，逐步辐射到全国市场。
乘国家智能电网建设的东风，公司尖端技术不断革新，生产工艺不断优化。未来我们将坚持全心全意做用户最信赖企业，为国家电力事业发展做出更大贡献。未来我们将坚持全心全意做用户体验最好的公司，为国家电力事业发展做出更大贡献。
