岗位职责：
1、组织办好会议接待、娱乐等各项活动；
2、协助制定、监督、执行公司行政规章制度；
3、协助部门进行费用的统计、办公用品的招标与采买、管理和发放工作；
4、规范公司的公共卫生，优化公司环境；
5、负责发放日常福利、节日福利；
6、辅助管理和维修公司固定资产；
7、负责办公用品、文具、生活配套设施的管理；
8、协调各个职能部门日常工作对接、对成本控制提出合理建议；
9、具有灵活的协调能力，及突发情况的应急处理能力；
10、了解公司职能部门业务特性，有渠道开发采买议价经验；
11、要求语言表达能力强，感染力强，富有激情，热爱教学，具备较强处理突发事件的应变能力。
12、根据企业发展战略和总经理要求全面领导企业的人力资源管理工作，制定企业人力资源规划，并监督和指导人力资源规划的落实；
13、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完
完善人力资源管理制度；
14、根据企业人力资源规划和年度工作计划，指导和推进人力资源部的基础建设、体系改进和日常管理等工作；
15、根据战略和业务发展要求，具体推动和指导企业所属部门的人力资源建设和管理工作，保证人力资源满足业务发展的需要；
16、监视和评价企业人力资源发展状况及对企业战略的支持程度，及时向总经理提出改进建议和措施，并组织具体改进措施的落实，控制人力
17、组织解决人力资源管理工作中的冲突，保证人力资源管理工作风险可控；
18、精通人力资源管理各专业板块业务操作实务，有3年以上独立领导企业人力资源工作的经历；
19、深入了解当前市场经济条件下人力资源管理的趋势和特点，对处理人力资源工作中的冲突有良好的专业能力和经验；
20、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；且能够承担较大的工作压力；
21、有高度的工作责任心、具有强烈的责任心、事业心，思维严谨，工作积极主动优秀的服务意识与团队合作精神，积极进取的学习精神和良好沟通能力；勇于接受压力和挑战。
22、希望你是个多才多能复合性人才，能完成领导安排的其他工作。