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专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：10年以上
薪资待遇：1000-15000 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
岗位职责：
1、对公司全部工程实施技术管理，负责工程的监智检查指导工作。
2、负责编制项目施工组织设计，对特殊部位和节点·提前做好预见性的技术方案和措施并指导工作：
3、组织图纸内审和技未交底工作，认真熟悉图纸和现场，力求在开工前解决设计中存在
的问题，达到施工项目的技术要求·
4、加强施工班组管理，负责解释和处理项目各种技术疑难问题·
5、对特殊工艺施工，应编制作业指导书，建立质量保证体系·尤其涉及到环境保护，在
防尘·防污染、防漫音·防火灾等方面编写施工组织设计时明确显示出来·重点·难点等
涉及质量、安全内容的制定施工方案及保证措施·
6、处理解决技术施工中的技术及施工质量的问题，重大问题及时上报公司总经理及工程
事业部，对一般质量问题提出具体处理意见，并满足施工项目的质量要求·
7、按照有关规定、标准及图纸要求必须向各班组做书面技术交底、安全交底·必要时进
行样板交底，并绘制CAD样图按实例进行监督检查指导·
8、负责图纸资料及施工中各种文件往来管理和处理，完成工程技术档案规定的有关资
料，并保证其同步、完整、真实，完工整理后上交工程管理部保存5年·
9、及时做好整个项目的施工日志记录工作，保证施工日志全面、真实、有效的反映整个
施工过程。
10、对工程质量实施全过程、全方位监督，检查和评定质量等级工作·侧重预检、隐蔽
检和质量通病易发部位的检查，履行测量的复测工作·负责工程质量的自检、交接检，并保
存记录·对整个工程质量负次要责任·
11、对技术员提供的材料计刻单审核其准确性、合理性、正确性，并负主要责任·
12、正确行使管理权力，独立开展工作，秉公办事，坚持原则·对施工中的不合格项填写
通知单·返工单，严格执行并制定班组奖罚制度，负责签订结算单·
任职要求：
1、年龄50周岁以下·
2、有建造师证。
3·10年以上建筑市政类企业相关工作经验·
4·可出差·
5、试用期1-3个月，试用工资为正式工资的80%：
1、对公司全部工程实施技术管理，负责工程的监智检查指导工作。
2、负责编制项目施工组织设计，对特殊部位和节点·提前做好预见性的技术方案和措施并指导工作：
3、组织图纸内审和技未交底工作，认真熟悉图纸和现场，力求在开工前解决设计中存在
的问题，达到施工项目的技术要求·
4、加强施工班组管理，负责解释和处理项目各种技术疑难问题·
5、对特殊工艺施工，应编制作业指导书，建立质量保证体系·尤其涉及到环境保护，在
防尘·防污染、防漫音·防火灾等方面编写施工组织设计时明确显示出来·重点·难点等
涉及质量、安全内容的制定施工方案及保证措施·
6、处理解决技术施工中的技术及施工质量的问题，重大问题及时上报公司总经理及工程
事业部，对一般质量问题提出具体处理意见，并满足施工项目的质量要求·
7、按照有关规定、标准及图纸要求必须向各班组做书面技术交底、安全交底·必要时进
行样板交底，并绘制CAD样图按实例进行监督检查指导·
8、负责图纸资料及施工中各种文件往来管理和处理，完成工程技术档案规定的有关资
料，并保证其同步、完整、真实，完工整理后上交工程管理部保存5年·
9、及时做好整个项目的施工日志记录工作，保证施工日志全面、真实、有效的反映整个
施工过程。
10、对工程质量实施全过程、全方位监督，检查和评定质量等级工作·侧重预检、隐蔽
检和质量通病易发部位的检查，履行测量的复测工作·负责工程质量的自检、交接检，并保
存记录·对整个工程质量负次要责任·
11、对技术员提供的材料计刻单审核其准确性、合理性、正确性，并负主要责任·
12、正确行使管理权力，独立开展工作，秉公办事，坚持原则·对施工中的不合格项填写
通知单·返工单，严格执行并制定班组奖罚制度，负责签订结算单·
任职要求：
1、年龄50周岁以下·
2、有建造师证。
3·10年以上建筑市政类企业相关工作经验·
4·可出差·
5、试用期1-3个月，试用工资为正式工资的80%：
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