专业要求：
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：5000-10000 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
2、负责区域客户关系的开发与维护，发掘新客户，组织执行销售策略；
3、建立顺畅的客户沟通渠道，主持客户的业务谈判及成交，落实客户货款的回收，创建长期、良好、稳固的区域客户关系；
4、确保销售业绩的达成与销售费用的合理分配与控制；
5、根据公司的长远发展需要，组织开展销售团队建设，负责团队目标绩效管理，支持销售目标的达成。
任职资格
1、2年以上销售工作经验；
2、能独立定制客户方案，并积极寻求让客户满意的策略；
3、敏锐的市场触觉，出色的逻辑分析能力；
5、良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调能力，极强的解决问题的能力；
6、工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力。
深圳市超业电力科技有限公司成立于2005年7月，是一家专业制造高低压开关设备及配电工程安装的综合性电力公司,在东莞市寮步镇有专业的钣金生产基地,公司已通过了ISO9001 质量体系认证,主要产品均已通过国家产品检测中心鉴定,获得国家质量认证中心的3C 产品认证。
公司生产制造的产品系列主要有发电机组并网柜,ATS转换柜,高压配电设备（KYN系列、XGN系列、YBM系列、ZBW系列),低压配电设备（NMS、GCK、GGD、PGL、XL-21、XM 等）,母线槽（CCX、CFW、CMC）,桥架,电站自动化控制系统等，产品严格执行国家和行业标准制作。
公司与深圳市超鸿达电力建设有限公司紧密合作，结成战略合作伙伴，成立了深圳市超鸿达电力建设有限公司超业工程处，承接110KV以下输电线路和同电压等级变电站建筑安装及20KV以下变配电、动力照明安装工程，使公司在电力工程领域迈上了一个新台阶。
公司与企业系统建设服务商长松集团建立了长期合作，引入了长松组织系统，使公司的管理系统逐步迈向科学化、专业化 、正规化、人性化。公司致力于打造电气行业最受尊敬的企业，以为客户创造价值为使命，以诚信、负责任、专业、创新的核心价值观，做客户所想，超越客户期望。
公司拥有完善的人力资源和培训教育管理机制，吸引了一大批充满创新力和工作激情的年轻人加入到公司的各个岗位中，特别是技术和营销部门。使公司整体文化上了一个新台阶。
公司秉承“质量第一、诚信可靠”的企业宗旨及原则，以科学的管理、优化的设计、可靠的质量、领先的技术、良好的服务,满足各客户对产品标记个性化需求,并与用户建立长期友好的合作关系。
超业人通过自身的卓越努力，致力于让客户相信：选择超业，就是选择价值。竭诚欢迎国内外朋友与我公司在技术及经营领域进行广泛合作，互惠互利、达成双赢、共同发展！
-
-
工作地区： 广州市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：其他公司规模：所属行业：日化生产企业
职位描述：
岗位职责：1.负责制定安保团队各项工作流程和服务流程，并组织实施；2.持续优化安保服务体系，提升安保服务质量；3.开展安保团队的相关培训工作，定期举行消防及安全演练；4.管理安保团队，培养优秀人才，建设健康团队文化。岗位要求：1.统招大专及以上学历，专业不限；2.一年以上安保团队管理相关经验；3.有较好的流程意识和服务意识；4.具备一定的团队建设经验和现场人员管理经验；5.有较强的承压能力和关注细节的工作习惯。 [详情]
我要投递简历
-
-
工作地区： 广州市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：面议招聘人数： 若干
公司性质：其他公司规模：所属行业：日化生产企业
职位描述：
工作职责：1、依据供应链各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导；2、负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制；3、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表4、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进；5、负责工时和人员结构计划，对工时管理规则进行优化。任职资格：1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动保障、心理学等相关专业；2、五年以上薪酬绩效管理工作经验，专员层级可放宽至三年；3、精通薪酬绩效管理模块，熟悉各类薪酬、绩效管理方法和工具，有薪酬、绩效方案设计及成功推进的实操经验；4、具备较强的沟通影响力，能与业务部门进行有效沟通，协调与各相关部门之间的关系，推进薪酬绩效管理体系的落地。 [详情]
我要投递简历