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专业要求:机械制造及其自动化;机电一体化技术;工业设计;
学历要求:不限
工作经验:1-3 年
薪资待遇:6000-10000 月薪
招聘人数:2
招聘对象: 社会人才
岗位职责:
1.与客户对接,开发新能源汽车PTC加热器。
2.按IATF16949要求,制定设计方案,编制设计初稿、设计文件、BOM表等,指导生产。
3.组织各部门对新产品设计评审、试产,满足批量生产。
4.根据试产中出现的问题,提出解决方案。
5.针对客户中出现的问题,协助品质一起解决处理。
6.老产品相关文件查漏补缺修正,对产品标准化。
应聘要求:
1.本科及以上学历,工科类相关专业;
2.三年以上相关工作经验,如新能源汽车(PTC加热器、空调、电池包、PTC水加热器)等;
3.熟练使用CAD、PRO/E、SOLIDWORK等绘图软件;
4.熟悉产品开发流程,能按IATF16949体系,独立开发项目;
5.良好的沟通表达能力,有责任感和团队合作意识;
1.与客户对接,开发新能源汽车PTC加热器。
2.按IATF16949要求,制定设计方案,编制设计初稿、设计文件、BOM表等,指导生产。
3.组织各部门对新产品设计评审、试产,满足批量生产。
4.根据试产中出现的问题,提出解决方案。
5.针对客户中出现的问题,协助品质一起解决处理。
6.老产品相关文件查漏补缺修正,对产品标准化。
应聘要求:
1.本科及以上学历,工科类相关专业;
2.三年以上相关工作经验,如新能源汽车(PTC加热器、空调、电池包、PTC水加热器)等;
3.熟练使用CAD、PRO/E、SOLIDWORK等绘图软件;
4.熟悉产品开发流程,能按IATF16949体系,独立开发项目;
5.良好的沟通表达能力,有责任感和团队合作意识;
深圳市金科特种材料股份有限公司成立于1987年,是一家专业从事新型功能材料研发、生产和销售的企业。1992年被认定为深圳市高新技术企业,是深圳市首批认定企业之一,并于2008年被评为国家高新技术企业。
金科公司以中科院金属所技术为依托,以市场为导向,以新型功能材料为发展方向,现已发展成为有多家下属企业的高新技术集团。
金科公司在技术研发上秉承“生产一代、开发一代、构思一代”的原则,建立了强大的研发体系,公司由下至上共有三级技术研发体系,包括生产工厂技术部、子公司技术部以及公司技术中心,三级技术研发部门分别对应公司“生产一代、开发一代、构思一代的”的工作,并且公司技术中心已被深圳市认定为市级企业技术中心。技术中心每年都有新技术、新产品投放市场。
目前公司拥有以一项中科院科技进步一等奖、四项国家新产品证书、几百项专利为代表的全部知识产权的一大批高新技术成果,形成具有较高技术含量的陶瓷PTC、高分子PTC、小家电和碳纳米管等几大系列产品。
公司同时在国内外建立了强大的市场销售网络,并拥有较大客户群,多数产品在国内市场占有率稳定,并远销国外多个国家和地区,在国际市场占有一席之地。
金科始终不渝地贯彻五大竞争战略——核心技术领先战略、总成本领先战略、差异化战略、目标聚集战略以及国际化战略。通过加强企业文化建设、强化以人力资源管理、财务预算管理、ISO9000体系管理为核心的基础管理体系,构建以市场导向为主体的市场营销体系,使金科的竞争和发展能力持续得到提升。
金科公司以中科院金属所技术为依托,以市场为导向,以新型功能材料为发展方向,现已发展成为有多家下属企业的高新技术集团。
金科公司在技术研发上秉承“生产一代、开发一代、构思一代”的原则,建立了强大的研发体系,公司由下至上共有三级技术研发体系,包括生产工厂技术部、子公司技术部以及公司技术中心,三级技术研发部门分别对应公司“生产一代、开发一代、构思一代的”的工作,并且公司技术中心已被深圳市认定为市级企业技术中心。技术中心每年都有新技术、新产品投放市场。
目前公司拥有以一项中科院科技进步一等奖、四项国家新产品证书、几百项专利为代表的全部知识产权的一大批高新技术成果,形成具有较高技术含量的陶瓷PTC、高分子PTC、小家电和碳纳米管等几大系列产品。
公司同时在国内外建立了强大的市场销售网络,并拥有较大客户群,多数产品在国内市场占有率稳定,并远销国外多个国家和地区,在国际市场占有一席之地。
金科始终不渝地贯彻五大竞争战略——核心技术领先战略、总成本领先战略、差异化战略、目标聚集战略以及国际化战略。通过加强企业文化建设、强化以人力资源管理、财务预算管理、ISO9000体系管理为核心的基础管理体系,构建以市场导向为主体的市场营销体系,使金科的竞争和发展能力持续得到提升。
更新时间:2024-07-01
更新时间:2023-11-20
更新时间:2022-07-11
更新时间:2022-07-11
更新时间:2022-07-11