温馨提示：一览严格审核企业资质，企业若在招聘过程中以任何名义收取求职者费用，均为违法行为，请及时向我们举报欺诈行为。感谢支持！×
专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：5-10 年
薪资待遇：15000-20000 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
职责描述：
一、人力规划、制度建设 统筹管理人事部工作
1、根据公司发展阶段及目标负责人力资源部管理制度、流程的建立及修订；
2、负责优化公司组织架构、岗位职责、定编定岗，合理控制企业用工成本；
二、招聘及配置
1、建立及完善公司员工招聘制度、流程、岗位说明书等规章制度；
2、根据公司招聘目标计划，分析用人部门的招聘定位，了解具体需求，明确招聘方向和目标；实施完成招聘工作梳理岗位jd，发布招聘信息，搜索候选人，进行初步筛选和意向确认，邀约面试；
3、开发与维护内外部招聘渠道资源，总结招聘效果及分析招聘出现的问题；
4、组织开展招聘面试、面试安排及协调、背景调查、录用答疑等工作；
5、推动各部门及项目公司关键岗位人才培养和梯队建设；
6、负责组织公司员工培训及新员工入职的培训工作；
三、薪酬绩效：
1、组织开发薪酬绩效管理，优化薪酬绩效考核方案并推动、执行、复盘。负责组织及审核公司年度、月度绩效考核工作。对绩效方案实施效果进行追踪监测、完善绩效考核指标、绩效考核流程及评估体系；
2、根据绩效考核结果反馈，受理绩效申诉，并将处理方案及结果形成汇报；
3、人力成本核算及分析；
四、员工关系
1、梳理员工关系管理制度、工作流程、表单、确保合规性；
2、负责员工关系统筹管理并监督指导，包括入离调转、人事档案、证明开具、社保公积金、工作居住证办理过程中产生的各类问题，提前预警风险，提出方案规避风险；
3、独立处理员工申诉、劳动纠纷及争议处理，重大应急事件处理；
4、人事数据的统计分析，及时输出；
5、熟悉各地人事劳动用工、薪酬、社保公积金新政策、新法规；
6、负责公司稳岗补贴等相关政府补贴的申报；
五、其他人事管理各模块工作。
1、管理人事部相关服务供应商，完善对接。
2、熟悉税务，
3、红头文件、人事任命，奖惩通报等公文的草拟、发布；
4、项目尽调工作配合；
5、会议组织协调安排；
六、其他上级领导安排的工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理专业优先 ；
2、8年以上人事工作各模块实践经验，5年以上管理经验，熟悉国家劳动法律法规 ；
3、招聘能力过硬，能在高端职位招聘方面独当一面；
4、有一定的文字功底和写作能力，精通excel函数，熟悉掌握Office、ppt、ps等办公软件；
5、有3年以上劳动纠纷处理经验，熟悉劳动仲裁、诉讼等法律程序；
6、有良好的职业素养和团队合作意识，亲和力、抗压能力强、有紧迫感，具有良好的组织、沟通、协调能力，责任心强，为人正直、诚信；
7、有新能源、热能、电力工程、环保、建筑工程地产等相关行业经验优先；
一、人力规划、制度建设 统筹管理人事部工作
1、根据公司发展阶段及目标负责人力资源部管理制度、流程的建立及修订；
2、负责优化公司组织架构、岗位职责、定编定岗，合理控制企业用工成本；
二、招聘及配置
1、建立及完善公司员工招聘制度、流程、岗位说明书等规章制度；
2、根据公司招聘目标计划，分析用人部门的招聘定位，了解具体需求，明确招聘方向和目标；实施完成招聘工作梳理岗位jd，发布招聘信息，搜索候选人，进行初步筛选和意向确认，邀约面试；
3、开发与维护内外部招聘渠道资源，总结招聘效果及分析招聘出现的问题；
4、组织开展招聘面试、面试安排及协调、背景调查、录用答疑等工作；
5、推动各部门及项目公司关键岗位人才培养和梯队建设；
6、负责组织公司员工培训及新员工入职的培训工作；
三、薪酬绩效：
1、组织开发薪酬绩效管理，优化薪酬绩效考核方案并推动、执行、复盘。负责组织及审核公司年度、月度绩效考核工作。对绩效方案实施效果进行追踪监测、完善绩效考核指标、绩效考核流程及评估体系；
2、根据绩效考核结果反馈，受理绩效申诉，并将处理方案及结果形成汇报；
3、人力成本核算及分析；
四、员工关系
1、梳理员工关系管理制度、工作流程、表单、确保合规性；
2、负责员工关系统筹管理并监督指导，包括入离调转、人事档案、证明开具、社保公积金、工作居住证办理过程中产生的各类问题，提前预警风险，提出方案规避风险；
3、独立处理员工申诉、劳动纠纷及争议处理，重大应急事件处理；
4、人事数据的统计分析，及时输出；
5、熟悉各地人事劳动用工、薪酬、社保公积金新政策、新法规；
6、负责公司稳岗补贴等相关政府补贴的申报；
五、其他人事管理各模块工作。
1、管理人事部相关服务供应商，完善对接。
2、熟悉税务，
3、红头文件、人事任命，奖惩通报等公文的草拟、发布；
4、项目尽调工作配合；
5、会议组织协调安排；
六、其他上级领导安排的工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理专业优先 ；
2、8年以上人事工作各模块实践经验，5年以上管理经验，熟悉国家劳动法律法规 ；
3、招聘能力过硬，能在高端职位招聘方面独当一面；
4、有一定的文字功底和写作能力，精通excel函数，熟悉掌握Office、ppt、ps等办公软件；
5、有3年以上劳动纠纷处理经验，熟悉劳动仲裁、诉讼等法律程序；
6、有良好的职业素养和团队合作意识，亲和力、抗压能力强、有紧迫感，具有良好的组织、沟通、协调能力，责任心强，为人正直、诚信；
7、有新能源、热能、电力工程、环保、建筑工程地产等相关行业经验优先；
海峡未来新能源（厦门）有限公司为清华海峡研究院下属公司，海峡未来依托清华海峡研究院创新机制、孵化体系和资源基础，转化清华大学相关学科科研成果，服务中国低碳发展。依托清华海峡研究院的创新机制、孵化体系和资源基础，以及清华大学各相关学科的科研成果，引领新能源行业前沿的技术创新、产学研合作及科技成果产业化；促进石油石化和煤炭等传统能源产业的转型发展，推动风能、太阳能、氢能、储能等新能源相关产业的技术进步、装备升级；构建可再生能源示范项目（包含“碳中和示范城镇”、“零碳能源产业基地园区”、“大规模风光水火储一体化示范基地”，“源网荷储示范基地”等），在中国低碳发展战略实施过程中率先成为国际国内领先的新能源技术装备研发和综合能源示范发展的高端平台。
更新时间：2023-02-17
更新时间：2022-07-11
更新时间：2021-07-21
更新时间：2020-08-17
更新时间：2017-10-25
更新时间：2017-10-05
更新时间：2017-04-12