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专业要求:

学历要求:本科及以上

工作经验:不限

薪资待遇:8-15万 年薪

招聘人数:5

招聘对象: 社会人才

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更新日期:2024-07-05

有效期:长期有效

年龄要求: 不限

外语要求: 不限

提供食宿:

工作地点: 江苏-宿迁市

岗位职责:
1、光伏项目全过程设计服务,设计资料的编/绘制、审查校对,根据设计项目编制设计专题报告;
2、项目踏勘、整理分析基础资料,开发前期阶段的技术可行性分析论证,撰写可研报告,编制项目建议书,确定光伏系统总体方案设计;
3、图纸深化设计,包括系统图、设备布置图、现场布线图、防雷接地图等,施工设计图纸的绘制、审查校对;
4、负责对接电力设计院、电网公司、能源局、央国企等业主单位的技术工作联系。
任职要求:
1、电力系统、电力工程、输配电、光伏发电技术等相关专业本科及以上学历;
2、熟练使用CAD,有2年以上光伏电站设计经验,熟悉光伏行业;
3、良好的沟通能力,团队意识强,熟悉光伏电站整体设计思路,能适应加班和出差。

成都初方电力设计有限公司成立于2017111日,注册资金500万元,具有电力系统(变电工程、送电工程、新能源发电)设计乙级资质证书,工程勘察设计(工程测量)乙级资质证书及工程咨询单位乙级资信评价证书。

公司目前主要从事电力系统规划咨询、电力工程勘察设计(总承包)220kV及以下电压等级的送电和变电工程设计,太阳能、地热、垃圾、秸秆等可再生能源发电工程的设计。

目前,公司业务遍及江苏、浙江、山东等地区,并在徐州设立了华东中心,在宿迁、临沂等地设有驻外分支机构。公司已形成金字塔形人才梯队,主要管理人员和技术骨干均具有多年的电力系统研究及设计积淀、专业知识极为丰富,整个团队具有较强的研发和技术服务能力。公司成立至今,已完成多项国内城市、乡镇、开发区的电网规划和评估工作,在各类专项规划及科技项目研究积累了丰富的经验。


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更新时间:2019-07-31

广州杰赛科技股份有..

工作地区: 广州市 学历要求:大专及以上性别要求:不限

工作经验:8-9 年薪资待遇:面议招聘人数: 5

公司性质:私营企业公司规模:所属行业:计算机软件

职位描述:

测绘工程师技术条件??(一)专业理论和技术知识??1、掌握测绘的理论和技术知识。??2、了解本分支专业领域国内外技术现状,能够独立应用所学的专业理论和技术知识,解决本分支专业科研、技术设计、生产工作中的一般技术问题。??3、了解国家测绘法规和与其配套的地方法规,了解本分支专业并了解相关分支专业的技术标准、技术规范、技术规程的编制依据。?4、在实际工作中,具有组织或承担测绘工程项目和测绘生产任务的能力,能够指导、解决实际工作中出现的一般问题。??5、了解测绘质量管理的基本概念、质量标准、质量管理内容和要求。(二)工作能力?1、能完成基础测绘项目的技术设计、报告及工作细则的编写;2、能独立处理和解决测绘技术设计、工程项目实施中基础技术问题。??4、能根据项目需求,组织团队开展、完成一般测绘项目岗位要求:1、大专及以上学历,测绘相关专业;2、从事工程勘察实践8年以上。简历投递:oyby@gcidesign.com [详情]

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更新时间:2019-07-31

广州杰赛科技股份有..

工作地区: 广州市 学历要求:高中及以上性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 2

公司性质:私营企业公司规模:所属行业:计算机软件

职位描述:

岗位职责:1、协助设备管理员做好所属区域各组的日常管理工作,保障区域内设备的有效、正常、安全的运行;2、负责完善设备的日常例行检查、定期维护项目的制定并监督执行;3、对设备保障的数据收集和统计等管理工作。岗位要求:1、持电工上岗证,熟悉PCB行业公共设施设备的基本情况,例如空压机、吸尘机、冰水机等;2、有设备维护管理的知识,电子、机械理论扎实,能指导他人完成日常设备保障工作;3、要有创新开拓精神,沟通调节、计划协调、语言表达分析能力强。福利:1、每年均有不同幅度的调薪,公司设有丰厚的年度奖金、项目考核奖金、降本增效奖金、合理化建议奖金等激励机制。2、五险一金:住房公积金、社会保险;3、过节礼品、高温补贴、通讯补贴、部门活动经费补贴等;4、公司免费提供三餐,食堂设有面食、粤菜、湘菜等多样化的菜式;5、免费提供宿舍,空调、热水器、书桌、衣柜、独立卫生间及阳台;6、每年组织员工体检、拓展培训、定期组织文体活动、每月举办生日晚会并赠生日礼物、年度优秀员工评选等活动;7、享有带薪年假、国家法定节假日以及各类福利假期;发展空间:1、双通道的职业发展:管理和技术两大发展方向。2、丰富多元的成长机会:公司采用轮岗、转岗方式,为员工搭建成长阶梯。培训:1、公司拥有专门的培训室及一批高素质的内部讲师,定期为员工开展各类培训;2、主要的培训形式:应届毕业生实习培训、岗位培训、各类业务技能培训、任职资格培训、送外培训等。升迁机制:每半年组织一次考核,根据考核结果各部门可提报15%的人员晋升职务、职级; 杰赛科技期待您的加入,用业绩证明自己,早日步入高薪一族! [详情]

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