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专业要求:

学历要求:不限

工作经验:3年以上

薪资待遇:5000-15000 月薪

招聘人数:2

招聘对象: 社会人才

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更新日期:2023-08-19

有效期:长期有效

年龄要求: 不限

外语要求: 不限

提供食宿:

工作地点: 云南-昆明市

要求:3年以上工作经验,专业技术实力较强,具有一定的沟通、协调及团队协作能力。


待遇:公司正式人员,享受公司社保及全部福利待遇,收入组成:基本工资+绩效+奖金+注册证书补贴等,月工资5000元~20000元。

湖南中大设计院有限公司是中南大学所属的科技型勘察设计企业,由原长沙铁道学院勘察设计研究院和原中南工业大学设计研究院合并改制而成。公司围绕勘察、设计、规划、咨询、检测五大业务范围以及交通、建筑、岩土及工程检测三大业务板块稳健发展,已成为行业内有较大影响力和较强竞争力的大型综合甲级勘察设计院,现具有国家相关主管部门颁发的工程勘察甲级;工程测量甲级;工程咨询甲级;工程造价咨询甲级;市政、公路、建筑设计甲级;铁道、冶金、建筑材料、化工矿山设计乙级;国土空间规划乙级;建设工程质量检测等资质证书,高质量通过了国家质量管理体系、环境管理体系、职业健康与安全管理体系认证,并被认定为国家高新技术企业。 

       公司现设5个职能部门,12个专业设计所,以及北京、广东、广西、云南、贵州、四川、重庆等分支机构,业务遍及10余个省、市、自治区。现有各类专业技术人员400余人,其中高级职称120余人、中级职称130余人,包括国家注册建筑师、注册工程师、注册造价师、注册城乡规划师、咨询工程师(投资)共计90余人次。近10年来,共完成包括国家和省市重点工程在内的大中型工程勘察、设计、规划、咨询、检测项目6000余项。公司拥有一大批自主知识产权、专利,主持和参编多部规范、规程和标准,并在全过程咨询、设计施工总承包、PPP项目、装配式建筑等方面积累了丰富的经验。近年来,90余个项目获得国家、省部级科技进步奖和优秀工程勘察、设计、规划、咨询奖,过硬的技术力量和优质的技术服务赢得了建设单位的广泛赞誉和肯定。

       公司以中南大学土木工程、交通运输工程、矿业工程、材料科学与工程等国家一级重点学科和国家重点实验室为依托,充分利用中南大学的人才和学科优势,在加速科技成果产业化的同时,向世界递上了一张熠熠发光的“双一流”高校设计院名片!

       在今后的发展中,公司将继续以中南大学各相关专业为依托,以“产、学、研、用”相结合的模式为特色,以雄厚的技术力量为基础,以健全的质量管理体系为保证,以诚实守信的原则为经营宗旨,更好服务中南大学“双一流”建设,积极参与市场竞争,不断提高企业综合实力,与国内外相关单位真诚合作,努力提供一流的产品和优质的服务,为国家的发展和地方经济的振兴做出更大的贡献!

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更新时间:2019-07-31

卡宾服饰(中国)有..

工作地区: 广州市 学历要求:大专及以上性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1

公司性质:其他公司规模:所属行业:

职位描述:

1、进行培训需求调研工作,参与拟定培训规划,实施培训计划和方案;2、根据组织需求和终端培训需求,建立课程系,确保课程能覆盖终端管理及一线销售人员,并有效促进终端人才梯队建设;3、根据区域规模及需求,帮助区域选聘合适的培训人员,并进行培养和带教,确保培训人员可以独立开展区域培训,建立内训师团队;4、根据组织需求及终端培训需求,开发课程并制订导入计划,确保课程适用性。任职资格1、3年以上培训工作经验;2、优秀的文字功底;3、良好的沟通表达能力、逻辑思维能力及活动组织能力我们的福利:1、六险一金,我司额外给员工提供意外商业保险。2、年终奖和绩效奖金,针对不同层级的员工,设置年终奖和绩效奖金,激励和鼓励员工开心工作。3、全勤奖,针对全员每月设置全勤奖。4、带薪年假,入职开始享受带薪年假,给员工充分的自由空间。5、生日祝福,赠送生日礼物给每月寿星,oa送祝福。6、节日福利,端午、中秋、六一、三八妇女节等节日当天,提供公司礼物和节日活动。7、全天候茶点、饮料、咖啡、冰激凌,给员工营造的是一个温馨、放松的办公环境。8、免费营养早餐,每天提供不同品类的营养早餐,充分关注员工身体健康。9、员工旅游,每年组织筹办员工旅游活动,让员工尽享美好时光。10、免费体检,每年定期组织员工免费体检,项目全面,尽显公司人文关怀。11、上市公司,公司以人为本,重视和培养每一位有价值、有理想的员工,平台广阔,发展空间大。 [详情]

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更新时间:2019-07-31

卡宾服饰(中国)有..

工作地区: 深圳市 学历要求:大专及以上性别要求:不限

工作经验:5-7 年薪资待遇:面议招聘人数: 1

公司性质:其他公司规模:所属行业:

职位描述:

1、制定部门年度经营指标,并将年度经营指标分解到各零售区域;2、制定部门经营指标达成的策略(包括人力资源、商品、陈列、培训等各项策略)及具体工作计划;3、持续优化完善零售运营系统、流程、制度,以支撑业务持续发展;4. 负责部门团队文化建设,辅导、培养零售团队,进行梯队建设;5、协助完成市场拓展与商场、客情维系;6、制定部门费用预算并管控费用成本;7、负责本部门其他日常管理工作。岗位要求:1、大专及以上学历,市场营销等相关专业,5年以上品牌服装公司零售管理经验;2、具有较强的策略思维能力,优秀的沟通协调能力、分析判断能力和团队管理能力3、具有敏锐的市场分析能力,能够准确的把握客户需求,挖掘渠道客户潜力。 [详情]

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