岗位职责：
1、负责制定人资行政部年度管理目标与计划和月度工作计划，报总经理批准后执行，定期进行总结；
2、负责组织人资行部年度、月度目标与计划的分解，审核属下人员工作目标与计划并监督执行，定期总结考评；
3、根据公司发展战略设计组织结构、界定部门职能，通过职位分析、确定岗位设置和编制，并编写岗位说明书；
4、依据公司发展战略和组织体系，编制公司人力资源发展规划；
5、建立健全公司人才招聘和内部选拔体系，实施内外部人员招聘，建立关键职位的人才梯队，满足公司发展对人力资源的需求；
6、建立和健全公司培训体系，实施培训，提升员工的能力和愿力；
7、负责制定公司的培训计划并组织实施，负责下属员工的岗位指导和培训；
8、建立完善公司《绩效考核管理制度》，根据制度对直接下级做年、月度考评；
9、建立员工目标绩效管理体系，实施对关键职位员工的绩效跟踪和考评；
10、根据员工绩效，结合员工职业规划，科学合理任命员工；
负责建立公司薪酬福利体系并不断完善与优化，对工资发放表进行审核；
11、提出公司薪酬政策建议，制定公司薪酬和激励体系；
12、员工定薪、调薪等事务处理；
13、建立公司人力资源档案并实施日常（考勤、社保、工伤等）管理；
14、管理和优化公司员工关系体系，建立良好的劳动关系；
15、依据公司体系管理规定，组织制（修）订公司管理文件、流程及表单；
16、培训、宣贯公司管理制度及文件，并监督实施；
17、负责公司企业文化的建设，提炼和完善公司企业文化，制定公司企业文化建设方案计划并组织实施，组织筹划各种增强员工凝聚力宣传与活动；
18、制定公司企业文化建设方案计划并组织实施；
19、主持公司工作例会，准时参加公司相关会议并传达会议精神及要求；
20、负责监督检查公司车辆、宿舍、保卫、食堂、安全等管理工作开展情况及员工日常行为规范；
21、负责公司规范化管理项目在本部门推行实施，做好本部门成本控制与费用管理、“6S”管理，以及质量体系管理相关工作；
22、做好本部门与其它部门、公司相关工作的衔接、沟通与协调；
23、及时完成总经理交待的其它工作，以及其他部门的临时事务。

任职要求：
1、30周岁-50周岁，身体健康、精力充沛；
2、大专及以上学历，企业管理或人力资源管理等相关专业毕业；
3、二级人力资源管理师以上；
4、五年以上人力资源管理工作经验，两年以上阀门行业同岗位工作经验、体系管理或企管负责人经验；
5、熟练操作各类办公软件，熟悉国家法律、法规，熟悉劳动合同及相关法规知识；精通三体系知识和卓越绩效模式；
6、熟悉企业管理知识和计算机：word、excel、powerpoint等office软件应用；
7、具有亲和力，责任心强，诚实守信，工作细致，为人公正；
8、具有较强的沟通能力、组织协调能力、统筹能力、甄别能力、执行能力，有一定的语言和文案策划能力、写作能力；
9、具备良好的职业道德、工作责任心和工作激情，具有优秀的领导能力，保密意识强。
面试或工作地点：浙江省海宁市尖山新区安江路66号
联系人：谢先生13917223303