1、岗位职责:
（1）制度落实：落实公司招聘培训、员工关系相关管理制度，并执行到位；结合实际，对相关招聘管理制度、员工关系管理制度的完善提出建设性意见和建议。
（2）招聘管理：落实公司整体招聘工作规划，并制定公司年度招聘计划，报批后组织实施，并进行动态管理与调整；参与拟定公司招聘岗位的笔试、面试标准；负责公司年度招聘工作统计分析。
（3）人事事务性工作：起草、修订劳动用工制度，建立并推行标准劳动合同；负责员工入、离职等劳动关系异动管理；负责员工劳动合同、劳务费派遣协议管理；编制员工手册，报上级审批后执行；根据公司制度，负责协调处理劳动争议；负责员工劳动纪律、考勤休假等管理；负责员工体检统筹管理工作；根据公司制度，负责公司临时用工与退休人员管理。
（4）职工人事档案管理：根据公司制度及安排，负责公司职工人事档案管理，及时建立、维护职工人事档案；履行档案保管、借阅、销毁等手续，确保档案完整、信息准确；根据公司档案管理制度，完善并落实公司档案管理相关制度。
（5）信息化建设：根据公司安排，配合开展人力资源信息化建设工作；参与业务流程梳理，通过流程再造优化业务效能，推进系统功能优化迭代。
（6）其他事项：根据上级的指示，参与部门内外团队工作项目，按照项目负责人的安排，支持配合其他团队成员，圆满完成工作任务；完成上级领导安排的其他工作。
2、任职要求 :
（1）学历及专业要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。
（2）工作经验要求：岗位所在领域2 年以上的工作经验。
（3）岗位知识：熟知企业招聘、培训管理等相关专业知识。熟悉电力企业各岗位专业能力要求；了解职称评审、职业技能鉴定等工作流程和标准。
（4）岗位技能：熟练使用OFFICE办公软件及相关信息系统。
（5）基本素质要求：爱岗敬业，品行端正，诚实守信；有较强的责任心和主动性；具备较强的执行力，以及良好的计划组织能力、沟通协调能力和学习创新能力；有较强的安全意识、廉洁意识和合规意识。
（6）政治面貌：中共党员。