一、在人资副总经理的领导下，负责做好集团人力资源基础管理工作、人力资源档案及企业微信管理工作。
二、协助上级领导建立完善、修订招聘、薪酬、激励、培训、考核等制度，指导各公司完善修订各项人力资源制度，督促贯彻落实。
三、根据“定岗、定编、定员”配置，做好各公司人员需求及人力资源储备工作，提出内部调配和外部招聘建议，做好员工梯队建设，确保人员的优化配置。
四、协助上级领导做好行业及地区薪酬福利进行调研工作，结合公司盈利水平及员工岗位分析适时提出薪酬调整建议，并配合完成。
五、负责做好各公司日常人力资源各项报表、文件、方案等资料收集整理工作,报上级领导审批。
六、配合上级领导定期对各公司人力资源工作进行检查、评比；与员工进行沟通面谈,掌握各公司人力资源现状，对公司管理过程中发现的重大人力资源问题提出应对预案供领导决策，及时处理各公司人力资源具体事宜。
七、组织集团各部门业务培训开展，督促、指导各公司培训工作，负责本系统管理人员的培训工作，指导各公司加强员工的职业道德教育，提高职业素养。
八、对集团各公司中层以上管理人员进行任职考核，并提出建议；督促集团各部门及各公司绩效考核工作，及时处理绩效投诉。组织做好年度先进集体和优秀员工的评选工作。
九、维护、发展和传播企业文化。指导各公司与相关职能部门及社会关联业务机构的沟通协调工作，促进企业和谐发展。
十、配合人资副总，协助做好集团培训管理和玉祥学院系统管理工作。
十一、完成上级交办的其它工作。