岗位职责：
岗位要求：大专及以上学历，机械类相关专业，性别不限，45周岁以下，有五年以上工作经验。
岗位职责：负责维修活动的技术支持或方案改进。加强设备管理，掌握各易磨易损件、耐热件使用周期及其它设备特性，结合设备实际运行状况，督促各相关部门合理安排各系统设备的例检工作，加强预防性维修，提高预防性维修比例。
薪资待遇：20-30万元/年薪
一、薪资福利
1、薪资
公司实施薪酬级档考核制度，新进员工试用期3-6个月，定岗后，套入正式岗位薪酬级档。
2、福利
（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、商业保险等。
（2）绩效奖金、专项奖金、职称补贴、技能补贴、学历补贴、工龄补贴、出差补贴、驻外补贴、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等各项补贴。
（3）节日礼金、生日礼品等慰问，带薪年假、婚丧假、产假、外地员工探亲假等。
（4）党支部活动、工会活动、团建活动、兴趣协会、优秀员工国内旅游等各项团体活动。
（5）为全公司员工免费提供工作餐，外地员工免费提供住宿，每人单间，配备卫生间、电视机、宽带、空调、热水器等生活设施，拎包入住，上下班公司大巴车、专车接送。
（6）职工之家阅览室、健身房、台球室等设施齐全。
（7）享受当地人才政策，配套支持相应人才政策的落地，985/211及“双一流”院校本科以上毕业生给予相应的安家费。
二、职业发展
1、人才培养：
公司建立大学生一对一“师带徒”的培养机制，大学生通过一至二年基层的学习锻炼，使大学生尽快成长为各专业技术、管理骨干和中高层管理者，成为具有“金牛工匠”精神、掌握水泥制造各环节前沿技术、管理的领军人物，促进金牛集团持续、高质量发展。
2、晋升通道
(1)技术类：技术员（一级）→助理工程师（二级）→工程师（三级）→中级工程师（四级）→高级工程师（机电工五--八级）（技师类相应等级享受同等待遇，一年一考评）。
(2)管理类：科员级→班组级→大班长级（部门业务骨干）→副职级→部门负责人→公司高管（子公司副总）（一年一考评）。
(3)营销类：销售客户经理→片区经理→区域经理→部门负责人→公司高管(子公司副总）。（一年一考评）

岗位职责：
岗位要求：本科及以上学历，水泥工艺、硅酸盐等相关专业，45周岁以下，有五年以上工作经验。
岗位职责：负责公司的质量管理和本室的全面工作；建立监督检验制度，保证原材料、半成品和成品的化学和物理性能的检验和试验的准确性；认真贯彻执行国家的质量方针政策、水泥标准、公司内部控制指标；认真做好客户走访及售后质量服务工作。
薪资待遇：15-23万元/年薪
一、薪资福利
1、薪资
公司实施薪酬级档考核制度，新进员工试用期3-6个月，定岗后，套入正式岗位薪酬级档。
2、福利
（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、商业保险等。
（2）绩效奖金、专项奖金、职称补贴、技能补贴、学历补贴、工龄补贴、出差补贴、驻外补贴、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等各项补贴。
（3）节日礼金、生日礼品等慰问，带薪年假、婚丧假、产假、外地员工探亲假等。
（4）党支部活动、工会活动、团建活动、兴趣协会、优秀员工国内旅游等各项团体活动。
（5）为全公司员工免费提供工作餐，外地员工免费提供住宿，每人单间，配备卫生间、电视机、宽带、空调、热水器等生活设施，拎包入住，上下班公司大巴车、专车接送。
（6）职工之家阅览室、健身房、台球室等设施齐全。
（7）享受当地人才政策，配套支持相应人才政策的落地，985/211及“双一流”院校本科以上毕业生给予相应的安家费。
二、职业发展
1、人才培养：
公司建立大学生一对一“师带徒”的培养机制，大学生通过一至二年基层的学习锻炼，使大学生尽快成长为各专业技术、管理骨干和中高层管理者，成为具有“金牛工匠”精神、掌握水泥制造各环节前沿技术、管理的领军人物，促进金牛集团持续、高质量发展。
2、晋升通道
(1)技术类：技术员（一级）→助理工程师（二级）→工程师（三级）→中级工程师（四级）→高级工程师（机电工五--八级）（技师类相应等级享受同等待遇，一年一考评）。
(2)管理类：科员级→班组级→大班长级（部门业务骨干）→副职级→部门负责人→公司高管（子公司副总）（一年一考评）。
(3)营销类：销售客户经理→片区经理→区域经理→部门负责人→公司高管(子公司副总）。（一年一考评）

岗位职责：
岗位要求：本科及以上学历，环境管理、化学等相关专业，性别不限，45周岁以下，有五年以上工作经验。
岗位职责：负责组织制定公司环保管理制度，确保公司环保管理规范进行；编制生产作业现场卫生管理办法及在线监测管理办法，不断提高现场污染物排放的受控度；建立公司污染排放档案，对废气、噪音、水质等定期进行检查、监测；负责环保科技固废处置、技术研发、应用、管理。
薪资待遇：10-18万元/年薪
一、薪资福利
1、薪资
公司实施薪酬级档考核制度，新进员工试用期3-6个月，定岗后，套入正式岗位薪酬级档。
2、福利
（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、商业保险等。
（2）绩效奖金、专项奖金、职称补贴、技能补贴、学历补贴、工龄补贴、出差补贴、驻外补贴、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等各项补贴。
（3）节日礼金、生日礼品等慰问，带薪年假、婚丧假、产假、外地员工探亲假等。
（4）党支部活动、工会活动、团建活动、兴趣协会、优秀员工国内旅游等各项团体活动。
（5）为全公司员工免费提供工作餐，外地员工免费提供住宿，每人单间，配备卫生间、电视机、宽带、空调、热水器等生活设施，拎包入住，上下班公司大巴车、专车接送。
（6）职工之家阅览室、健身房、台球室等设施齐全。
（7）享受当地人才政策，配套支持相应人才政策的落地，985/211及“双一流”院校本科以上毕业生给予相应的安家费。
二、职业发展
1、人才培养：
公司建立大学生一对一“师带徒”的培养机制，大学生通过一至二年基层的学习锻炼，使大学生尽快成长为各专业技术、管理骨干和中高层管理者，成为具有“金牛工匠”精神、掌握水泥制造各环节前沿技术、管理的领军人物，促进金牛集团持续、高质量发展。
2、晋升通道
(1)技术类：技术员（一级）→助理工程师（二级）→工程师（三级）→中级工程师（四级）→高级工程师（机电工五--八级）（技师类相应等级享受同等待遇，一年一考评）。
(2)管理类：科员级→班组级→大班长级（部门业务骨干）→副职级→部门负责人→公司高管（子公司副总）（一年一考评）。
(3)营销类：销售客户经理→片区经理→区域经理→部门负责人→公司高管(子公司副总）。（一年一考评）

岗位职责：
地质专业大学本科及以上学历，有矿山工作经验，或有注册安全工程师、工程师以上技术职称者优先，年薪以综合能力面议。（可接受应届毕业生）

岗位职责：
任职要求：
1、高中专以上学历，无机非金属材料工程（水泥工艺）或机械相关专业优先考虑，5年以上的管理工作经验；
2、掌握水泥工艺知识，熟悉水泥生产设备及工艺流程；
3、吃苦耐劳、为人正直，具有良好的组织管理和协调沟通能力；
4、有较强的工作责任感、事业心和企业归属感；
5、年龄在45岁以下。
岗位职责：
1.完成车间的各项管理制度；
2.督查本车间各岗位严格按照岗位操作规程进行工作；
3.组织本车间各岗位做好完整的工作记录；
4.负责统计汇总生产日报等有关数据，审核各种原始生产记录，收集整理统计台账，编制生产报表；
5.负责车间的生产安全工作，以及安全规程的制定、落实、检查；
6.做好本车间的人员安排及绩效考核工作；
7.负责督查本车间安全防护和环保工作；
8.指导和协助下属员工开展工作；
9.负责本车间员工的技术培训和安全教育工作。

岗位职责：
1、负责贯彻执行集团公司的方针政策及规章制度；2、有较强的社会活动能力，能够独立对接政府各部门；3、负责统筹公司与地方政府、环保、土地、权证办理、资源综合利用等地方关系，并协调处理好集团、当地政府、公司客户等关系，保持与各方良好的社会关系与合作互动；4、主持水泥公司全面工作，保证水泥公司年度经营目标的实现，做好相关事项的协调控制；5、负责培养并带好团队，营造良好的企业文化氛围，加强员工队伍建设；6、完成其他临时及集团安排的其他工作任务。

岗位职责：
岗位要求：1、年龄45周岁及以下，大专及以上学历，安全相关专业，或在水泥企业任职专职安全管理达3年以上；2、具备较强的的沟通表达能力；3、有专职安全管理资格证书优先考虑。
岗位职责：1、负责日常安全生产检查工作，预防发生安全灾害事故；
2、进行巡查时，及时发现安全、环保隐患，督促相关生产单位或部门进行安全隐患的整改；3、协助处理安全事故紧急事件和人员的工伤事故；4、负责安全事故的调查、处置和报告整理上报；5、负责日常安全生产宣传和员工安全知识培训工作；6、完成领导安排的其他工作。
薪资待遇：有注册安全工程师证者面议