岗位职责：
这里说的是吾家领袖--蒋海波。他是2010年10月1日进入行业，2013年3月进入吾家的。当时任职融锦城店店长，店上人少，只有4个人，资源也少，当时只有一个信念，让兄弟挣到钱。团队的第一单是他带着大家签下来的，以身作则，只是想给他们信心。其实他想的不多，就是想让他们都做好了，这样才会更加有信心在公司上班，他做的就是让大家先看到再相信。而他选择跟老王（吾家董事长）一起，是先相信再看到，他喜欢王总狼性的管理风格和极强的思维逻辑。
 2014年那会儿，他产生了极强的叛逆心，导致差点放弃了，但是他没有认输，给自己重新定位，反省自己，突然想通了，其实做管理，不只是为了挣钱，而是一个相互学习的过程，慢慢的才有了改变。他很擅长分析，对每个人分析他们的长处，并让他们得到充分的发挥，而他自己则是反省自己的不足，进行改正。我采访了一直跟他一起奋战的好兄弟龙城店合伙人唐志会，他说：“老蒋是一个脾气很好的人，很有号召力，他很得人心，他所带的团队凝聚力都很强。”都说人在一起叫团伙，心在一起才叫团队，说得也许就是他们
 他是一个很注重基础数据，喜欢抓房客带的人。他说，拔苗助长容易伤根，不要太在意结果，我们更应该注重过程。也是因为这一点，当其他人业绩都忽高忽低的时候，他的团队的业绩一直都是稳稳当当的。做销售，忽高忽低基本都是通病，但是要做到一直平稳发展是非常困难，而他做到了。严谨的考核制度，加上他原本就以身作则，处事公道，整个区域执行也很到位。设置明确的奖惩制度，再做一些正向引导，舍得让员工历练，成长也就起来了。
 他说，我不会为了培训而培训，我会去发现问题，然后进行引导，帮忙解决问题，不是还能重视形式，重点是过程
一切的平平淡淡都是为了一招致命
 他说在他的职业生涯都是比较平淡，没有什么大起大落，也没有什么出彩的地方，晋升也是一切都是水到渠成的，平步青云，没有遇到什么困难。在小编看来，这就是最难能可贵的地方。
 《管理学》中说：“当你带领一个团队，你必须爱你的下属。如果真的爱你的员工，就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这是领导对员工前途最大的伤害！因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，不断的成长，就是管理者对员工最伟大的爱！制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的。”
 而对于他说，他都做到了！
在顶着各种压力却又找不到方向的你，愿不愿意在优秀者的领导下给自己一个尝试的机会呢？！

岗位职责：
如果你是应届毕业生，你是不是还在愁租房子，找工作呢？

如果你是销售精英，你是不是还在愁工资不高而想跳槽呢？在成都，你的薪资是否能够支持你高昂的生活消费呢？

吾家房产---你实现梦想的地方！！！

自吾家投资管理有限公司成立以来，经过几年的努力不断发展壮大，目前吾家房产已经成为城北最强地产，在2016年荣升为成都房地产经纪协会常任理事会单位。

薪资：1、底薪4000上不封顶

2、提成行业最高

3、超高现金奖励，每月开单奖、月底业绩奖

我们需要：

1、年龄20-40岁，高中学历，热爱销售工作；

2、善于沟通，有较强的语言表达能力；

3、有较强的服务意识，诚实正直，吃苦耐劳。

你的工作：

1、负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产职业咨询服务；

2、了解客户需求，促成房屋销售、租赁交易；

3、负责公司房源的开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系。

目前公司有50多家门店，分布在四大片区，动物园、驷马桥、青龙场、五块石，每月新增至少一家新店，上班地址：根据你的住址就近分配。

岗位职责：
这里说的是吾家领袖--蒋海波。他是2010年10月1日进入行业，2013年3月进入吾家的。当时任职融锦城店店长，店上人少，只有4个人，资源也少，当时只有一个信念，让兄弟挣到钱。团队的第一单是他带着大家签下来的，以身作则，只是想给他们信心。其实他想的不多，就是想让他们都做好了，这样才会更加有信心在公司上班，他做的就是让大家先看到再相信。而他选择跟老王（吾家董事长）一起，是先相信再看到，他喜欢王总狼性的管理风格和极强的思维逻辑。
 2014年那会儿，他产生了极强的叛逆心，导致差点放弃了，但是他没有认输，给自己重新定位，反省自己，突然想通了，其实做管理，不只是为了挣钱，而是一个相互学习的过程，慢慢的才有了改变。他很擅长分析，对每个人分析他们的长处，并让他们得到充分的发挥，而他自己则是反省自己的不足，进行改正。我采访了一直跟他一起奋战的好兄弟龙城店合伙人唐志会，他说：“老蒋是一个脾气很好的人，很有号召力，他很得人心，他所带的团队凝聚力都很强。”都说人在一起叫团伙，心在一起才叫团队，说得也许就是他们
 他是一个很注重基础数据，喜欢抓房客带的人。他说，拔苗助长容易伤根，不要太在意结果，我们更应该注重过程。也是因为这一点，当其他人业绩都忽高忽低的时候，他的团队的业绩一直都是稳稳当当的。做销售，忽高忽低基本都是通病，但是要做到一直平稳发展是非常困难，而他做到了。严谨的考核制度，加上他原本就以身作则，处事公道，整个区域执行也很到位。设置明确的奖惩制度，再做一些正向引导，舍得让员工历练，成长也就起来了。
 他说，我不会为了培训而培训，我会去发现问题，然后进行引导，帮忙解决问题，不是还能重视形式，重点是过程
一切的平平淡淡都是为了一招致命
 他说在他的职业生涯都是比较平淡，没有什么大起大落，也没有什么出彩的地方，晋升也是一切都是水到渠成的，平步青云，没有遇到什么困难。在小编看来，这就是最难能可贵的地方。
 《管理学》中说：“当你带领一个团队，你必须爱你的下属。如果真的爱你的员工，就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这是领导对员工前途最大的伤害！因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，不断的成长，就是管理者对员工最伟大的爱！制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的。”
 而对于他说，他都做到了！
在顶着各种压力却又找不到方向的你，愿不愿意在优秀者的领导下给自己一个尝试的机会呢？！

岗位职责：
如果你是应届毕业生，你是不是还在愁租房子，找工作呢？

如果你是销售精英，你是不是还在愁工资不高而想跳槽呢？在成都，你的薪资是否能够支持你高昂的生活消费呢？

吾家房产---你实现梦想的地方！！！

自吾家投资管理有限公司成立以来，经过几年的努力不断发展壮大，目前吾家房产已经成为城北最强地产，在2016年荣升为成都房地产经纪协会常任理事会单位。

薪资：1、底薪4000上不封顶

2、提成行业最高

3、超高现金奖励，每月开单奖、月底业绩奖

我们需要：

1、年龄20-40岁，高中学历，热爱销售工作；

2、善于沟通，有较强的语言表达能力；

3、有较强的服务意识，诚实正直，吃苦耐劳。

你的工作：

1、负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产职业咨询服务；

2、了解客户需求，促成房屋销售、租赁交易；

3、负责公司房源的开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系。

目前公司有50多家门店，分布在四大片区，动物园、驷马桥、青龙场、五块石，每月新增至少一家新店，上班地址：根据你的住址就近分配。