专业要求：
学历要求：大专及以上
工作经验：3年以上
薪资待遇：35000-37000 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
1、跟进工程进度，确保工程能依时完成
2、与客户开会沟通及协调，确保项目顺利完成
3、安排工程人员人手及排班，安排人手调配事宜
任职资格：
1、大专及以上学历，本科优先
2、3年及以上电梯行业工作经验
3、良好的沟通和团队合作能力
备注：岗位工作地点在香港，香港公司地址：九龙湾启祥道17号高银金融国际中心12 & 13楼
注意：只接受英文简历
奥的斯推动世界前行，让人们在更高、更快、更智能的世界联系无间、发展无限。我们是全球知名的电梯和自动扶梯制造商、安装和服务提供商，每天运送乘客约20亿人次，维保电梯和电扶梯210多万台。在世界各地诸多知名的地标建筑、交通枢纽、商厦和住宅等，都可以看到奥的斯电梯的身影。奥的斯总部位于美国康涅狄格州，全球员工约68,000人，其中包括约41,000名维保工程师，致力于满足全球200多个国家和地区的客户和乘客需求。
Otis gives people freedom to connect and thrive in a taller, faster, smarter world. The global leader in the manufacture, installation and servicing of elevators and escalators, we move 2 billion people a day and maintain more than 2.1 million customer units worldwide. You’ll find us in the world's most iconic structures, as well as residential and commercial buildings, transportation hubs and everywhere people are on the move. Headquartered in Connecticut, USA, Otis is 68,000 people strong, including 41,000 field professionals, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories.
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工作地区： 广州市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：6-8 月薪招聘人数： 1
公司性质：股份公司公司规模：1000人以上所属行业：制药|生物工程、医疗、护理、保健、卫生、医..
职位描述：
*** 职责描述: 1. 负责公司产品在区域内目标医院的临床推广； 2. 通过科室会、区域学术会正确传递产品信息，达成销售目标； 3. 建立并维护当地的专家网络； 4. 收集市场信息并及时反馈给医学和市场部。 任职资格: 1. 医药相关专业本科以上学历，医药管理类或市场营销专业优先； 2. 2年以上医药公司销售经验，销售业绩突出，外企的优先； 3. 良好的学术推广能力和执行力； 4. 能承受较大的工作压力，勇于开拓和挑战。 [详情]
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工作地区： 上海 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：6-8 月薪招聘人数： 1
公司性质：股份公司公司规模：1000人以上所属行业：制药|生物工程、医疗、护理、保健、卫生、医..
职位描述：
*** 职责描述: 1. 负责公司产品在区域内目标医院的临床推广； 2. 通过科室会、区域学术会正确传递产品信息，达成销售目标； 3. 建立并维护当地的专家网络； 4. 收集市场信息并及时反馈给医学和市场部。 任职资格: 1. 医药相关专业本科以上学历，医药管理类或市场营销专业优先； 2. 2年以上医药公司销售经验，销售业绩突出，外企的优先； 3. 良好的学术推广能力和执行力； 4. 能承受较大的工作压力，勇于开拓和挑战。 [详情]
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工作地区： 上海 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：面议招聘人数： 2
公司性质：股份公司公司规模：1000人以上所属行业：制药|生物工程、医疗、护理、保健、卫生、医..
职位描述：
任职资格：1、具备丰富的精益推行经验，善于组织和管理跨部门改善项目团队；有成熟的精益推行模式为佳；2、熟练掌握和运用各种IE工具；3、有一定的TPM推行经验；3、具备较强的创新能力和快速学习能力；具备很强的问题解决能力；4、.自我管理，结果为导向；5、大专以上学历，有相关工作2年以上经历。岗位职责：1、精益战略战术规划与推进实施；2、精益人才培育与认证；3、精益评价体系的建立与实施；4、合理化建议/提案改善/QCC活动/项目改善的组织推进；5、持续改善运作过程中精益方法和工具的教练；6、5S和TPM的持续推进；7、精益价值流改善；8、精益活动的策划与组织（如各种改善发表交流评审活动）；9、精益新思想/新理念/新方法的学习和引进；10、精益文化宣导/精益目视化的设计与实施。 [详情]
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