专业要求：
学历要求：大专及以上
工作经验：3年以上
薪资待遇：14000-15000 月薪
招聘人数：10
招聘对象： 社会人才
1、负责扶手梯及电梯安装
2、处理及分析技术问题，寻找问题根源，并落实改进方案
任职资格：
1、大专及以上学历，本科优先
2、3年及以上电梯行业工作经验
3、良好的沟通和团队合作能力
备注：岗位工作地点在香港，香港公司地址：九龙湾启祥道17号高银金融国际中心12 & 13楼
奥的斯推动世界前行，让人们在更高、更快、更智能的世界联系无间、发展无限。我们是全球知名的电梯和自动扶梯制造商、安装和服务提供商，每天运送乘客约20亿人次，维保电梯和电扶梯210多万台。在世界各地诸多知名的地标建筑、交通枢纽、商厦和住宅等，都可以看到奥的斯电梯的身影。奥的斯总部位于美国康涅狄格州，全球员工约68,000人，其中包括约41,000名维保工程师，致力于满足全球200多个国家和地区的客户和乘客需求。
Otis gives people freedom to connect and thrive in a taller, faster, smarter world. The global leader in the manufacture, installation and servicing of elevators and escalators, we move 2 billion people a day and maintain more than 2.1 million customer units worldwide. You’ll find us in the world's most iconic structures, as well as residential and commercial buildings, transportation hubs and everywhere people are on the move. Headquartered in Connecticut, USA, Otis is 68,000 people strong, including 41,000 field professionals, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories.
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工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：股份公司公司规模：1000人以上所属行业：制药|生物工程、医疗、护理、保健、卫生、医..
职位描述：
职责描述：1. 作为人才发展部门负责人，统筹负责集团人才发展工作; 2. 根据公司业务战略和人才策略，负责搭建和运营公司的人才标准、培养机制和晋升平台，构建多通道人才成长体系； 3. 根据公司发展情况和组织体系的匹配，通过科学、定期的人才盘点工具，建立公司在关键岗位和后备人才的人员发展体系，不断完善公司人才梯队建设；4. 参与公司级人力资源项目，如三年战略规划、岗位评估、平台能力建设等；5. 充分了解公司的业务发展方向，基于战略的实施落地提出合理的人才发展策略，为HRBP、公司各部门提供科学、有效的解决方案。任职资格：1. 本科及以上学历，至少10年以上人力资源从业经验、3年以上人才发展工作经验，精通岗位任职体系管理，主导人才发展项目及建模等工作；2. 具备较强的规划能力、系统性思维和逻辑分析能力；3．善于整合资源，有很好的沟通推动能力和变革管理意识。 [详情]
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