专业要求:
学历要求:中专及以上
工作经验:3年以上
薪资待遇:9000-12000 月薪
招聘人数:若干
招聘对象: 社会人才
2.具备3年以上相关工作经验,熟悉Funac操作系统,三菱操作系统。
3.能熟练操作电脑编程和装夹工作,对模具材料、设备维护保养有一定程度的了解;
4.良好的沟通和协调能力,品行端正,工作认真仔细负责,责任心强,并能承受一定的压力;
上高集团股份有限公司(英文简称SGF),始建于1988年,于2001年改制成上海上高阀门制造有限公司,2010年组建成上海上高阀门集团,2018年上高集团在离上海40公里的上海漕河泾开发区海宁分区建立第三个基地,建筑面积达35000平方的集研发、生产、办公为一体的现代化集团总部,并经国家工商总局批准成立中国无区域无行业、股份制集团公司“上高集团股份有限公司”,现为国家高新技术企业。
上高集团总建筑面积56800㎡,是一家集设计开发、制造安装、销售服务为一体的大型多元化机械设备制造企业。凭借三十多年经验和技术,致力于一流产品的研发与制造,其重点提高和解决严苛工况阀门的制造能力与创新能力,以持续不断地制造出具有世界先进水平的工业阀门为己任,为客户提供全方位最佳的阀门解决方案。
上高集团本着“塑一流企业形象,创上高国际名牌”为企业精神经过不断创新、发展的上高阀门集团,已成为中国最响亮的阀门品牌之一。上高人以不断提高产品质量,满足顾客需求为已任,用自己的努力为企业争得信誉,以追求完善的产品质量为企业发展开拓空间;严格遵循PDCA管理法则,诚奉“以人为本,相互依存”的人文理念,争创"源自中国的世界级工业阀门制造商"而努力。
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工作地区: 深圳市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:股份公司公司规模:1000人以上所属行业:制药|生物工程、医疗、护理、保健、卫生、医..
职位描述:
职责描述:1. 作为人才发展部门负责人,统筹负责集团人才发展工作; 2. 根据公司业务战略和人才策略,负责搭建和运营公司的人才标准、培养机制和晋升平台,构建多通道人才成长体系; 3. 根据公司发展情况和组织体系的匹配,通过科学、定期的人才盘点工具,建立公司在关键岗位和后备人才的人员发展体系,不断完善公司人才梯队建设;4. 参与公司级人力资源项目,如三年战略规划、岗位评估、平台能力建设等;5. 充分了解公司的业务发展方向,基于战略的实施落地提出合理的人才发展策略,为HRBP、公司各部门提供科学、有效的解决方案。任职资格:1. 本科及以上学历,至少10年以上人力资源从业经验、3年以上人才发展工作经验,精通岗位任职体系管理,主导人才发展项目及建模等工作;2. 具备较强的规划能力、系统性思维和逻辑分析能力;3.善于整合资源,有很好的沟通推动能力和变革管理意识。 [详情]
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