专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：3-4 年
薪资待遇：8000-9999 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
1、根据公司战略及发展目标，建立、落实及完善薪酬体系、绩效管理体系的制度与流程。
2、根据公司业务规划，分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略，了解行业水平，设计符合公司发展战略的薪酬绩效制度。
3、指导各单位的薪酬绩效管理实施，组织开展年度人力成本预算及考核工作，确保管理目标达成。
4、负责与各部门确认考核要素的权重，拟定各部门绩效考核指标；
5、组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并制订相关改进方案；
6、监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果。
任职条件：
1、本科以上学历，人力资源或相关专业；
2、执行力强、能快速落实推动绩效方案；
3、3年以上人力资源工作经验，其中至少2年绩效工作经验，文笔能力强，有在上市公司工作经历及集团绩效管理经验者优先。
4、熟悉国家及地区劳动法律法规，熟悉薪酬绩效管理的各种方法
5、其它要求：有亲和力、责任心强、沟通能力强
-
-
工作地区： 北京 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业： 影视/媒体/艺术/文化传播 互联网/电子..
职位描述：
1、负责集团工资计算、个税申报及发放台账登记工作；2、负责集团人员招聘、档案管理、工资绩效计算；3、负责推进集团人员绩效管理方案，协调监控各岗位绩效目标目标分解与设定、考核评估与绩效反馈等全过程；4、负责考核数据的收集整理、汇制成相应的分析报表，根据考核结果制定绩效提升方案；5、负责与集团各部门领导沟通考核数据分析结果、出具绩效考核方案的整改意见；6、负责协调、帮助集团人员办理社会保险和住房公积金相关业务；7、定期对所负责的日常事务性工作进行汇报和总结。任职要求：1、教育要求：本科以上学历，人力资源管理或相关专业毕业；2、从业资格要求：5年以上薪酬管理工作经验，熟练掌握薪酬管理模块的操作流程和方法，熟悉最新的个人所得税政策法规；3、态度体能要求：具有良好的沟通与表达能力，较好的组织监控能力；工作积极主动，富有责任心和团队协作精神；具有较强的忠诚度、为人正直、身体健康。 4、其他要求：精通薪酬管理、熟悉薪酬管理工具，并能应用信息化手段开展薪酬管理工作，excle熟练。 [详情]
我要投递简历
-
-
工作地区： 北京 学历要求：不限性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：股份公司公司规模：所属行业：环保、环评、固废、水务、脱硫等
职位描述：
工作职责:1）根据公司战略目标及经营规划，设计公司绩效考核目标。2）完善公司绩效考核体系，根据公司业务需要，协助业务部门建立绩效考核制度，梳理、评估业务部门现有绩效考核办法，提出完善改进建议。3）推进绩优人员的奖励、绩效成绩靠后人员的绩效面谈工作。4）负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告，按计划实施人才盘点。6）协助管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；任职资格:1) 学历：本科及以上，人力资源管理相关专业；2) 5年以上激励或绩效管理经验，有环保或工程类公司背景，大型企业绩效工作经验、人力资源咨询行业经验者优先，薪酬背景优先；3) 需具备的核心专业技能、人力资源专业知识，精通绩效管理模块；良好的沟通、协调、组织能力，具有创造性，开放性，踏实，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。 [详情]
我要投递简历
-
-
工作地区： 北京 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：3-4 年薪资待遇：面议招聘人数： 若干
公司性质：事业单位公司规模：50 - 99人所属行业：金融/投资/证券
职位描述：
协助设计并不断完善薪资福利架构；负责各部门员工薪资核算及相关报表的制作；负责五险一金业务的办理；负责对接财务，准确、及时提供各类人力薪资、成本等数据； 5. 协助完成薪资福利项目的执行，例如年度调薪、奖金核算、薪酬体系优化等，保持公司薪资福利的内外部公平性； 6. 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。任职要求：本科及以上学历，人力资源管理或财务类专业;3年以上薪酬福利模块做作业经验，有医药行业工作经验者优先；熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针；熟练使用Excel表格、会运用各种公式及数据透视表；良好的组织、协调、沟通及推动能力，具有较强的工作责任心。 [详情]
我要投递简历
-
-
工作地区： 北京 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：6-8 月薪招聘人数： 1
公司性质：私营企业公司规模：500 - 999人所属行业：餐饮业
职位描述：
岗位职责：1. 协助部门总监根据公司战略发展目标制定合理的绩效考核体系，推动公司持续健康稳定发展；2. 收集集团各类绩效考核数据，进行评估、核算；3. 收集考核中遇到的问题，为绩效考核体系和指标完善提供建议；4. 负责办理集团各店社保&公积金&意外险相关手续；5. 参与、制定、完善公司绩效福利政策。任职条件1. 大专及以上学历，人力资源相关类专业相关优先考虑；2. 2年以上绩效管理工作经验；3. 逻辑思维能力强，数据信息敏感度高，条理清晰，善于总结；4. 掌握绩效管理理念及实际应用，有搭建绩效考核管理体系经验者优先考虑；5. 责任心强，团队合作精神良好，积极主动，有良好的沟通能力和影响力；6. 优秀的电脑操作技能，擅长EXCEL。 [详情]
我要投递简历
