专业要求：
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：3000-5000 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
一、岗位职责：
1.行政方面：
1)每天打扫办公室各区域卫生；给办公室植物浇水；上下班按时开关窗户以及电源；
2)负责来访客户的接待和引见安排；
3)负责公司办公用品的采购申请、领用发放、数量清点、使用情况统计等工作；
4)公司水费、电费、房租、物业费等相关费用的缴纳；
5)保管、存档公司重要物品资料及公司其他档案材料，完善公司的档案管理系统。
6)接听学员来电，解答学员疑问。电话通知学员最新报考动态；为学员办理报名手续、退款手续。
2.人事方面：
1)通过各种途径寻找在校招生代理，做好公司的网络推广工作；
2)负责公司应聘简历筛选、电话预约面试，初试，评估候选人面试结果；
3)根据员工请假单、非正常打卡记录、出差销假单等单据制作员工考勤报表、工资明细表。
二、任职要求：
1.专科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业；
2.20-27岁，形象好，气质佳，普通话流利；
3.具有1年以上行政及人事工作经验，亦可接受优秀的应届毕业生；
4.具有优秀的沟通表达能力；做事细心耐心，积极主动，头脑灵活，执行能力强；
5.精通Word和Excel等办公软件，学习能力强。
三、福利待遇：
1.基本工资+绩效工资+全勤奖+交通补助+话费补助+住房补助+工龄奖+丰厚年终奖；
2.公司为员工缴纳五险一金，提供舒适的带薪休假制度、节假日福利、定期的团队聚餐、一年两次公费员工国内、国外旅游活动；
3.公司提供带薪培训，享受同行业最具竞争力的薪资待遇，统一签订国家正规劳动合同；
4.完善的培训发展计划，公平透明、多样化的晋升机制，职业能力提升的优秀平台。
四、其他信息
1.公司名称：山东济南犇程教育咨询有限公司
2.公司官网：http://www.benchengedu.com/
3.工作时间：8:30-17:00，八小时工作制
4.工作地址：山东省济南市经十东路5777号万科金域中心A座407室
5.面试地址：山东省济南市经十东路5777号万科金域中心A座407室
6.欢迎垂询0531-88762017或者13287794346！
济南犇程教育咨询有限公司是一家经国家工商行政管理部门依法批准的专业化教育咨询公司。注册资金100万，公司始终以注重信誉、关注细节、服务社会、输出人才的公司理念，致力于服务全球经济一体化背景下的人才培养的教育模式，培养具有高技能、高水平和具有市场竞争力的高级职业人才。倡导理论学习和实例教学、培训与咨询相结合的高效教育方法。服务内容注重前沿新知、知识技能和理念价值三层面的有机结合。
公司服务内容有:教育咨询及服务、教育业投资管理咨询及服务、学历教育咨询及服务、企业教育咨询及服务、职业技能咨询及服务、企业营销策划。企业形象策划，市场调查，会议及展览服务，企业管理咨询，计算机平面设计，计算机软件开发，文具用品，教学用品的批发零售。
济南犇程教育咨询有限公司通过教育服务为人才创造机会和为客户创造价值。努力整合优质教育资源，促进多领域跨行业学友互动合作，最大化教育价值，牵引更大事业机会，提升学习人生更高品位。
济南犇程教育咨询有限公司通过项目经营、品牌经营和模式经营三个阶段的发展，通过打造教育市场经营开发、专业化咨询服务和咨询服务三面发展，推进相应领域的咨询研究和服务创新,逐步构筑自身的核心能力和竞争优势，实现持续成长和持续为客户创造服务价值,为教育升华人生价值和推动社会进步贡献力量。我们期望与各位教育界有识之士真诚合作，共创辉煌
1. 教育信息咨询
认证考试信息咨询、职业资格认证信息咨询、网络教育信息咨询、教育管理服务信息咨询、职业技能教育信息咨询、教育项目合作信息咨询
2. 教育咨询
大学教育咨询、课程咨询、爱好培养咨询、个人职业生涯规划及就业指导咨询
3. 企业教育咨询
设计、计算机、企业管理、企业形象策划、企业营销方案策划
公司使命探索全球经济一体化背景下人才培养模式，为每一个人创造知识价值。培养具有全球视野的高端人才和具有市场竞争力的高级职业人才。
公司愿景让每一个人知识价值得以升华；让每一个人的知识价值得以实现；让每一个人的知识价值得以实用；让每一个人适应全球经济一体化下市场竞争环境；
公司精神:坚持品质、注重细节、服务社会
公司作风:真诚、务实、团结、高效、创新
公司道德:公平竞争、双赢发展
公司环境:以真诚营造和谐
经营理念:竞争求生存、合作为共赢、创新谋发展
服务理念识别客户期望，超越客户满意
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工作地区： 济南市 学历要求：不限性别要求：不限
工作经验：1-2 年薪资待遇：3000-5000 月薪招聘人数： 若干
公司性质：民营企业公司规模：100 - 499人所属行业：房地产
职位描述：
技能要求：
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人力资源管理，oa系统，信息管理与信息系统，资料管理
岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，建立、维护人事档案，办理相应的社会保险等；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划。 [详情]
